PRINCIPAL MISSÃO DA FUNÇÃO
Apoio ao departamento de Learning & Development na implementação de iniciativas de capacitação e aprendizagem contínua, contribuindo para o desenvolvimento das competências dos colaboradores alinhadas com cultura e estratégia organizacional.
RESPONSABILIDADES CHAVE
✓ Apoiar no desenvolvimento e implementação do plano estratégico do Departamento de Learning & Development;
✓ Criar, implementar e monitorizar o Plano de Formação anual;
✓ Identificar o levantamento das necessidades de Formação/ Desenvolvimento das várias equipas, em função dos objetivos estratégicos anuais;
✓ Definir, desenvolver e implementar processos e procedimentos para a área de formação, incluindo a adequação do modelo formativo e das plataformas informáticas para o efeito;
✓ Elaborar relatórios da Formação e de iniciativas de desenvolvimento, com os respetivos KPI´s, de negócio e desempenho;
✓ Apoiar na realização de pesquisas e benchmarking sobre tendências e boas práticas na área de Learning & Development.
QUALIFICAÇÕES, EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO EXIGIDAS
✓ Formação em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Economia ou similar;
✓ Experiência em funções similares, em empresas de grande dimensão;
✓ Conhecimentos sólidos de metodologias de formação e gestão de competências;
✓ Experiência em SAP SuccessFactors (preferencial).
ATRIBUTOS PESSOAIS E APTIDÕES
✓ Planeamento e Organização;
✓ Proatividade e Iniciativa;
✓ Rigor e Atenção ao Detalhe;
✓ Sigilo;
✓ Gestão de Equipa;
✓ Trabalho em equipa e Relacionamento interpessoal.
