Lieu De Travail
Toronto, Ontario, Canada
Horaire
37.5
Secteur D’activité
Ressources humaines
Détails De La Rémunération
$145,000 - $200,000 CAD
La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.
En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.
Description Du Poste
As the Associate Vice President (AVP) of Learning Solution Architects you will be responsible for shaping the future of enterprise learning. You will provide strategic leadership in developing innovative learning solutions that lead to the end-to-end creation, execution and documentation (including communication, reporting and socialization) of long term/ multi-year learning strategies and roadmaps based on business priorities, transformations and the enterprise Talent Strategy.
This leadership role requires a visionary individual who can seamlessly bridge strategic objectives with actionable learning solutions, ensuring that all programs are closely aligned with both immediate business needs and the enterprise’s overarching talent strategy. The Associate Vice President acts as a catalyst for transformation, fostering a culture of continuous improvement and innovation within the learning architecture. By championing collaborative efforts across cross-functional teams and leveraging data-driven insights, this leader ensures that the organization remains agile and responsive to evolving industry trends and workforce demands.
Depth & Scope
- Provides management leadership by hiring the best talent, setting goals, developing staff, managing employee performance and compensation decisions, promoting teamwork and handling any/all disciplinary actions, as required
- Leads team of Learning Solution Architects to develop long-term learning strategies, plans, and roadmaps for assigned portfolios and capabilities, ensuring alignment with business skill requirements and delivering an excellent learner experience for all Customer Facing Business Segments (Branch Banking, North American Customer Operations)
- Develops learning plans and provides input to evolving enterprise learning strategies and priorities, consistent with business objectives, and Human Resources strategic imperatives, and recognizing emerging trends in the workforce and workplace
- Works in close partnership with Talent Management as well as HR Business Partners to gain a good understanding of business requirements, strategies and learning needs. Implements learning solutions in response to the business need by either leveraging existing Enterprise products or developing new ones. Monitors implementation and sustains desired objectives through clearly established success metrics
- Partners with L&D COE leaders to influence blended learning approaches for development/delivery/maintenance of a wide variety of learning and development solutions, programs and tools aligned to business/HR objectives and talent management strategy
- Accountable for overseeing a significant learning budget funded by business segments, ensuring that investment in learning deliverables are strategically aligned with enterprise priorities and drive measurable impact on workforce capability, performance and long-term talent growth.
- Leads the management of multiple vendor partnerships, negotiating contracts and pricing to optimize value, achieve cost efficiencies, and support business budget objectives while enabling scalable learning solutions that adapt to organizational transformations.
- Collaborate with internal L&D stakeholders to ensure appropriate staffing and resourcing is available to deliver annual learning strategies.
- Provides expertise to business segment Executives on emerging learning initiatives, best practices and/or available industry options (e.g. formal and informal training, a variety of delivery models, use of on-the-job experience etc.) that support business needs and align to enterprise L&D strategies
- Ensures learning programs are well managed and administered, and the prompt and thorough resolution of broad and complex issues; strategic initiatives and directives are carried out effectively while ensuring compliance with all relevant regulatory standards and principles
- Provides change management leadership for implementation of Enterprise Programs as well as critical business segment learning initiatives. Collects and uses data to assess the effectiveness of initiatives, to enhance their success and to achieve positive, measurable results
- Partners with other HR functions (including talent acquisition, talent management, diversity, total rewards, HR compliance, etc.) to develop and influence L&D programs and processes to support learning objectives
- Keeps abreast of emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assesses potential impacts to the bank. Identifies, mitigates and reports on risk issues per enterprise policy/guidelines and ensures appropriate escalation processes are followed
- Benchmark and analysis of emerging trends and market intelligence of best-in-class practices against both competitors and non-competitors. Develops and maintains key industry associations, internal and external relationships, ensuring we continue to leverage best practices
- Participate as an active member of the Talent Management COE as well as a close partner to AMCB Head of Learning Design & Delivery peer. Anticipates future needs, provides insight and/or contributes to the development of long-term strategic initiatives for the overall Learning and Development function
Education & Experience
- 4 year degree required
- In depth knowledge in the area of Learning and Development with 5+ years direct experience in the field required
- Relevant HR certification would be an asset
- Professional experience in HR, communications, marketing or change management would also be an asset
- Experience leading a function in a matrixed organization with multiple lines of business
- Experience advancing the long-term agenda, while executing on short-term plans and initiatives
- Experience in the effective execution of change management strategies and processes in a complex, multi-faceted business
- Performance Consulting skills to assess, diagnose and recommend learning solutions that are effective and relevant to the business
- Able to build relationships and interact effectively with all levels of management. Strong collaboration skills and partnering with business units and throughout the HR community
- Negotiate, influence, and build strong relationships with business leaders, subject matter experts, and HR partners to understand business strategy and evolving learning needs
- Able to translate strategy and business requirements into clear, actionable goals, motivate team performance and achieve results. Proven track record of delivering results and committed to operational and service excellence.
- Strong program management and process management expertise
- Sound judgment, discretion, and unwavering integrity in relation to employee information and talent processes
- Excellent and influential communication, facilitation and presentation skills
- Proven experience in leading and developing a team of professionals. Strong ability to attract, inspire and bring out the best in team members through a demonstrated passion for the business and willingness to recognize and reward the contributions of others
À propos de nous
La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.
La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.
Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus
Renseignements Supplémentaires
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.
Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.
Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.
Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.
Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.
Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!
Exigences Linguistiques (Québec Seulement)
Sans Objet
