L'azienda
Prestigioso player internazionale nel settore retail, con una presenza capillare sia online che in oltre 1800 punti vendita in tutta Europa. Con un fatturato annuo di 4,1 miliardi di euro e un team di circa 18.000 dipendenti, l'azienda si distingue per l'ampia gamma di prodotti, unendo brand esclusivi e premium al proprio marchio proprietario.
Il contesto
Entrerai a far parte di un team L&D dinamico e in fase di strutturazione, composto attualmente da due persone, che sta evolvendo da un approccio reattivo a uno strategico e proattivo. Avrai l'opportunità di contribuire alla costruzione di una struttura formativa solida per un'organizzazione di 150 persone in sede e 2000 sul territorio nazionale. È un contesto frenetico e complesso, dove avrai la possibilità di costruire qualcosa di nuovo, con ampio margine di autonomia e creatività.
Responsabilità principali
- Analisi dei bisogni formativi: supportare l'analisi delle esigenze formative e collaborare alla definizione di strategie di intervento in linea con gli obiettivi aziendali
- Organizzazione e coordinamento: pianificare corsi, gestire aule, materiali e contatti con formatori interni ed esterni
- Comunicazione interna: definire, progettare e gestire il lancio, la comunicazione e le attività di coinvolgimento continuo dei colleghi nei progetti L&D
- Gestione piattaforma LMS aziendale: caricare contenuti formativi, aggiornare anagrafiche e monitorare i dati di utilizzo della piattaforma
- Confronto con i team interni: mantenere un dialogo continuo con i team dell'organizzazione, inclusa la popolazione di rete distribuita su tutto il territorio nazionale
- Progetti formativi finanziati: supportare l'apertura e la gestione di progetti formativi finanziati
- Progetti L&D internazionali: collaborare alla gestione e all'implementazione di iniziative L&D globali, in coordinamento con i team internazionali
- Reporting e analisi: elaborare report sulla partecipazione e valutare l'efficacia delle sessioni formative
- Formazione esperienziale sul territorio: partecipare a progetti di formazione presso i punti vendita
Requisiti
- Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo L&D HR e/o come consulente esperto in formazione
- Conoscenza delle logiche e dei sistemi di Learning Management (LMS)
- Ottima padronanza di PowerPoint e Canva per la realizzazione di presentazioni e materiali comunicativi interni
- Buona conoscenza di Excel per l'elaborazione di report e analisi dati formativi
- Buona conoscenza della lingua inglese (fondamentale)
- Approccio diretto e collaborativo, con capacità di lavorare in team
- Attitudine all'innovazione e desiderio di portare nuove idee
- Disponibilità a trasferte brevi sul territorio nazionale, in modo sporadico, su diverse città italiane
Cosa offriamo
- Contratto a tempo indeterminato; il pacchetto retributivo sarà discusso in fase di primo colloquio
- Opportunità di contribuire alla costruzione di una funzione L&D strategica in un contesto internazionale
- Ambiente di lavoro dinamico con margine di autonomia e possibilità di portare innovazione
- Team coeso e diretto, orientato alla collaborazione
Sede di lavoro: Milano, con 2 giorni di smart working a settimana e trasferte sporadiche sul territorio nazionale
