L'azienda

Prestigioso player internazionale nel settore retail, con una presenza capillare sia online che in oltre 1800 punti vendita in tutta Europa. Con un fatturato annuo di 4,1 miliardi di euro e un team di circa 18.000 dipendenti, l'azienda si distingue per l'ampia gamma di prodotti, unendo brand esclusivi e premium al proprio marchio proprietario.

Il contesto

Entrerai a far parte di un team L&D dinamico e in fase di strutturazione, composto attualmente da due persone, che sta evolvendo da un approccio reattivo a uno strategico e proattivo. Avrai l'opportunità di contribuire alla costruzione di una struttura formativa solida per un'organizzazione di 150 persone in sede e 2000 sul territorio nazionale. È un contesto frenetico e complesso, dove avrai la possibilità di costruire qualcosa di nuovo, con ampio margine di autonomia e creatività.

Responsabilità principali

Analisi dei bisogni formativi: supportare l'analisi delle esigenze formative e collaborare alla definizione di strategie di intervento in linea con gli obiettivi aziendali
Organizzazione e coordinamento: pianificare corsi, gestire aule, materiali e contatti con formatori interni ed esterni
Comunicazione interna: definire, progettare e gestire il lancio, la comunicazione e le attività di coinvolgimento continuo dei colleghi nei progetti L&D
Gestione piattaforma LMS aziendale: caricare contenuti formativi, aggiornare anagrafiche e monitorare i dati di utilizzo della piattaforma
Confronto con i team interni: mantenere un dialogo continuo con i team dell'organizzazione, inclusa la popolazione di rete distribuita su tutto il territorio nazionale
Progetti formativi finanziati: supportare l'apertura e la gestione di progetti formativi finanziati
Progetti L&D internazionali: collaborare alla gestione e all'implementazione di iniziative L&D globali, in coordinamento con i team internazionali
Reporting e analisi: elaborare report sulla partecipazione e valutare l'efficacia delle sessioni formative
Formazione esperienziale sul territorio: partecipare a progetti di formazione presso i punti vendita

Requisiti

Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo L&D HR e/o come consulente esperto in formazione
Conoscenza delle logiche e dei sistemi di Learning Management (LMS)
Ottima padronanza di PowerPoint e Canva per la realizzazione di presentazioni e materiali comunicativi interni
Buona conoscenza di Excel per l'elaborazione di report e analisi dati formativi
Buona conoscenza della lingua inglese (fondamentale)
Approccio diretto e collaborativo, con capacità di lavorare in team
Attitudine all'innovazione e desiderio di portare nuove idee
Disponibilità a trasferte brevi sul territorio nazionale, in modo sporadico, su diverse città italiane

Cosa offriamo

Contratto a tempo indeterminato; il pacchetto retributivo sarà discusso in fase di primo colloquio
Opportunità di contribuire alla costruzione di una funzione L&D strategica in un contesto internazionale
Ambiente di lavoro dinamico con margine di autonomia e possibilità di portare innovazione
Team coeso e diretto, orientato alla collaborazione

Sede di lavoro: Milano, con 2 giorni di smart working a settimana e trasferte sporadiche sul territorio nazionale

Clutch

New Jobs

Learning And Development Specialist - Retail