Poszukujemy samodzielnej, proaktywnej osoby, która potrafi łączyć strategiczne myślenie o rozwoju z wdrażaniem nowoczesnych, praktycznych rozwiązań. Rola obejmuje odpowiedzialność za planowanie, realizację i ewaluację działań rozwojowych w ścisłej współpracy z biznesem i partnerami zewnętrznymi.
Twoje główne zadania:
• Odpowiedzialność za pełen cykl procesów szkoleniowych – od analizy potrzeb po ocenę efektywności wdrożeń.
• Projektowanie i zarządzanie programami szkoleniowymi i rozwojowymi (stacjonarne, online, blended learning).
• Współtworzenie i prowadzenie inicjatyw talentowych, assessmentów, development center oraz projektów wspierających rozwój kompetencji.
• Administracja i rozwój platform szkoleniowych (LMS), analiza danych oraz raportowanie KPI.
• Współpraca z HRBP i menedżerami w diagnozie potrzeb i planowaniu inicjatyw L&D.
• Wdrażanie nowoczesnych rozwiązań cyfrowych wspierających uczenie się (Digital Learning).
• Zarządzanie budżetem oraz współpraca z dostawcami zewnętrznymi (RFP, negocjacje, rekomendacje).
Szukamy osoby, która:
• Ma minimum 5–7 lat doświadczenia w obszarze Learning & Development (pełny cykl projektów).
• Pracowała w organizacji średniej lub dużej (ok. 500+ pracowników).
• Łączy nastawienie biznesowe z podejściem rozwojowym.
• Jest samodzielna, proaktywna i potrafi działać doradczo wobec biznesu.
• Swobodnie komunikuje się w języku angielskim (min. B2).
• Potrafi pracować na danych, raportach i wskaźnikach efektywności.
Wymagane narzędzia i systemy:
• SAP SuccessFactors lub inny LMS/Talent Management – mile widziane.
• Power BI, Excel (poziom zaawansowany).
• Microsoft Forms, Power Automate, PowerPoint, Canva.
