Poszukujemy samodzielnej, proaktywnej osoby, która potrafi łączyć strategiczne myślenie o rozwoju z wdrażaniem nowoczesnych, praktycznych rozwiązań. Rola obejmuje odpowiedzialność za planowanie, realizację i ewaluację działań rozwojowych w ścisłej współpracy z biznesem i partnerami zewnętrznymi.

Twoje główne zadania:

• Odpowiedzialność za pełen cykl procesów szkoleniowych – od analizy potrzeb po ocenę efektywności wdrożeń.

• Projektowanie i zarządzanie programami szkoleniowymi i rozwojowymi (stacjonarne, online, blended learning).

• Współtworzenie i prowadzenie inicjatyw talentowych, assessmentów, development center oraz projektów wspierających rozwój kompetencji.

• Administracja i rozwój platform szkoleniowych (LMS), analiza danych oraz raportowanie KPI.

• Współpraca z HRBP i menedżerami w diagnozie potrzeb i planowaniu inicjatyw L&D.

• Wdrażanie nowoczesnych rozwiązań cyfrowych wspierających uczenie się (Digital Learning).

• Zarządzanie budżetem oraz współpraca z dostawcami zewnętrznymi (RFP, negocjacje, rekomendacje).

Szukamy osoby, która:

• Ma minimum 5–7 lat doświadczenia w obszarze Learning & Development (pełny cykl projektów).

• Pracowała w organizacji średniej lub dużej (ok. 500+ pracowników).

• Łączy nastawienie biznesowe z podejściem rozwojowym.

• Jest samodzielna, proaktywna i potrafi działać doradczo wobec biznesu.

• Swobodnie komunikuje się w języku angielskim (min. B2).

• Potrafi pracować na danych, raportach i wskaźnikach efektywności.

Wymagane narzędzia i systemy:

• SAP SuccessFactors lub inny LMS/Talent Management – mile widziane.

• Power BI, Excel (poziom zaawansowany).

• Microsoft Forms, Power Automate, PowerPoint, Canva.

HRK S.A.

New Jobs

Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju (K/M/Inni)