Dla naszego Klienta, instytucji finansowej o znanym brandzie, poszukujemy osoby na stanowisko Senior Learning&Development Specialist.

Szukamy samodzielnej osoby, która posiada doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwojowych, projektowaniu rozwiązań HR oraz współpracy z biznesem i jednocześnie sprawnie pracuje z danymi. Zatrudniony kandydat/tka będzie mieć możliwość współtworzenia inicjatyw rozwojowych realizowanych w skali całej organizacji oraz współpracy z lokalnymi i globalnymi zespołami HR.

Zakres obowiązków:

Prowadzenie projektów rozwojowych L&D m.in. budowania kluczowych kompetencji i projektowania ścieżek kariery.
Współpraca z HR Business Partnerami w zakresie identyfikowania luk kompetencyjnych i przekładania potrzeb biznesowych na inicjatywy rozwojowe.
Projektowanie, wdrażanie i rozwijanie programów rozwojowych.
Proponowanie i realizowanie inicjatyw rozwojowych.
Przygotowywanie prezentacji, analiz oraz materiałów szkoleniowych dla kadry menedżerskiej.
Opracowywanie materiałów informacyjnych dotyczących działań rozwojowych.
Budowanie i utrzymywanie współpracy z liderami zespołów oraz lokalną i globalną społecznością HR.
Zbieranie i analizowanie danych dotyczących działań rozwojowych.
Tworzenie rekomendacji dotyczących rozwijania istniejących oraz tworzenia nowych produktów, procesów, narzędzi i rozwiązań edukacyjnych.
Doradztwo w zakresie rozwoju kompetencji i rozwoju talentów.

Wymagania:

Wykształcenie wyższe, mile widziane kierunkowe.
Minimum 3 lata doświadczenia w prowadzeniu projektów rozwojowych i współpracy z biznesem w dużej organizacji.
Znajomość zasad projektowania rozwiązań HR, w tym badania potrzeb, definiowania celów biznesowych i określania wskaźników efektywności.
Bardzo dobra praktyczna znajomość MS Office, szczególnie Power Point i Excel.
Komunikatywność i rozwinięte zdolności interpersonalne.
Solidność i rzetelność w działaniu.
Komunikatywna znajomość języka angielskiego (min. B2).

Antal Poland

New Jobs

Ekspert/Senior Learning&Development Specialist