Chiomenti è primario Studio legale a vocazione internazionale, con oltre 450 professionisti attivi nell’ambito dell’M&A, operazioni straordinarie anche cross-border, e molteplici materie specialistiche.
Attivo da oltre 75 anni è sempre capace di profonda innovazione interna, è ampiamente riconosciuto come leader nel mercato legale, attraendo i migliori talenti, e costituisce quindi un contesto particolarmente stimolante e sfidante per chi si occupa di formazione e sviluppo delle risorse umane.
Negli ultimi 5 anni, il gruppo di Business Support ha registrato una crescita di quasi il 50%, integrando professionalità significative da una vasta gamma di settori.
La risorsa avrà la possibilità di inserirsi in un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, che promuove un clima positivo all’interno dello Studio. Siamo alla ricerca di una/un Learning & Talent Development Junior Specialist per la sede di Milano che si inserirà nel giovane e dinamico team HR di circa 15 persone.
Attività principali:
A riporto della L&D Coordinator, la risorsa si occuperà di:
- Identificare le esigenze formative di Professionisti e dipendenti, assicurando l’allineamento con la Performance Evaluation annuale, le competenze strategiche richieste e le tendenze di mercato;
- Elaborare un piano formativo strutturato su tre aree principali (Formazione tecnico-professionale, Compliance e Soft Skills);
- Collaborare con HR Employer Branding e il team di Comunicazione per facilitare la promozione del piano formativo attraverso i canali interni;
- Organizzare dal punto di vista logistico gli interventi formativi, sia in presenza che a distanza, e contribuire alla gestione della relativa reportistica;
- Ricercare attivamente fornitori, partner esterni e SMEs, curando la gestione dei contratti e degli aspetti amministrativi correlati;
- Sviluppare contenuti formativi sincroni e asincroni con il supporto di SMEs interni ed esterni;
- Gestire e monitorare l’andamento qualitativo/quantitativo degli interventi formativi, compresa l’efficacia della Chiomenti Academy, interfacciandosi con studenti e professionisti coinvolti.
- Effettuare analisi dell’impatto dei contenuti tramite feedback, sondaggi e valutazioni delle performance, elaborando i necessari report correlati;
- Sostenere la diffusione di iniziative in ambito DEI e Wellbeing;
- Monitorare il budget del team, anche in collaborazione con i colleghi della funzione Finance.
Requisiti:
- Esperienza di circa 2-3 anni in ambito Learning & Development, preferibilmente all’interno di realtà strutturate o di consulenza;
- Laurea magistrale in Economia, Risorse Umane, Scienze Umanistiche o Ingegneria;
- Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare indispensabile un’ottima dimestichezza con Excel e Power Point);
- Ottima conoscenza degli applicativi per videoconferenza (Teams, GoToWebinar, Zoom);
- Predisposizione all’utilizzo di piattaforme AI;
- Pregressa esperienza con LMS;
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata);
- Capacità di applicare un approccio metodico e organizzato al lavoro, garantendo efficienza e precisione nelle attività ordinarie;
- Ottime capacità comunicative e attitudine a lavorare in team;
- Flessibilità e proattività.
Sede di lavoro: Milano, con possibilità di smart-working secondo policy interna.
