Chiomenti, primario Studio legale a vocazione internazionale, con oltre 450 professionisti attivi nell’ambito dell’M&A, operazioni straordinarie anche cross-border e molteplici materie specialistiche.

Attivo da oltre 75 anni, è sempre capace di profonda innovazione interna, è ampiamente riconosciuto come leader nel mercato legale, attraendo i migliori talenti e costituendo quindi un contesto particolarmente stimolante e sfidante per chi si occupa di formazione e sviluppo delle risorse umane.

Negli ultimi 5 anni, il gruppo di Business Support ha registrato una crescita di quasi il 50%, integrando professionalità significative da una vasta gamma di settori.

La risorsa avrà la possibilità di inserirsi in un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, che promuove un clima positivo all’interno dello Studio. Siamo alla ricerca di una/un Learning & Talent Development Junior Specialist, per la sede di Milano, che si inserirà nel team HR giovane e dinamico di circa 15 persone.

Attività principali, a riporto della L&D Coordinator, ove la risorsa si occuperà di:

identificare le esigenze formative di Professionisti e Dipendenti, assicurando l’allineamento con la Performance Evaluation annuale, le competenze strategiche richieste e le tendenze di mercato;
elaborare un piano formativo strutturato su tre aree principali (Formazione tecnico-professionale, Compliance e Soft Skills);
collaborare con HR Employer Branding e il team di Comunicazione per facilitare la promozione del piano formativo attraverso i canali interni;
organizzazione dal punto di vista logistico degli interventi formativi, sia in presenza, sia a distanza e contribuire alla gestione della relativa reportistica;
ricercare attivamente fornitori, partner esterni e SMEs, curando la gestione dei contratti e degli aspetti amministrativi correlati;
sviluppare contenuti formativi sincroni ed asincroni con il supporto di SMEs, interni ed esterni;
gestire e monitorare l’andamento qualitativo e quantitativo degli interventi formativi, compresa l’efficacia della Chiomenti Academy, interfacciandosi con gli studenti ed i professionisti coinvolti;
effettuare analisi dell’impatto dei contenuti tramite feedback, sondaggi e valutazioni delle performance, elaborando i necessari report correlati;
sostenere la diffusione di iniziative in ambito DEI e Wellbeing;
monitorare il budget del team, anche in collaborazione con i colleghi della funzione Finance.

Requisiti:

esperienza di circa 2-3 anni in ambito Learning & Development, preferibilmente all’interno di realtà strutturate o di consulenza;
Laurea Magistrale in Economia, Risorse Umane o Scienze Umanistiche o Ingegneria;
ottima conoscenza del pacchetto Office: in particolare, indispensabile ottima dimestichezza con Excel e Power Point;
ottima conoscenza degli applicativi per videoconferenza (Teams, GoToWebinar, Zoom);
predisposizione all’utilizzo di piattaforme AI;
pregressa esperienza con LMS;
buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
capacità di applicare un approccio metodico ed organizzato al lavoro, garantendo efficienza e precisione nelle attività ordinarie;
ottime capacità comunicative e attitudine a lavorare in team;
flessibilità e proattività.

Sede di lavoro: Milano, con possibilità di Smart Working, secondo policy interna.

Orario: full-time.

L’offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 – L.125/91) e a persone di tutte le età, nazionalità e nel pieno rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione (D.Lgs. 198/2006 e D.Lgs. 215/2003 e 216/2003).I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e della normativa nazionale vigente, esclusivamente per finalità connesse alla selezione del personale

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