Learning & Development Specialist-ul este responsabil de implementarea și coordonarea inițiativelor de învățare și dezvoltare în cadrul organizației. Rolul contribuie la creșterea performanței angajaților, dezvoltarea competențelor necesare business-ului și susținerea unei culturi organizaționale orientate spre învățare continuă și dezvoltare profesională.
Responsabilități principale:
Learning & Development
- Contribuie la implementarea strategiei de Learning & Development conform obiectivelor organizației.
- Identifică nevoile de training la nivel de echipe și roluri.
- Susține dezvoltarea culturii de învățare continuă în organizație.
Design și livrare programe de training
- Organizează și coordonează programe de training (soft skills, leadership, technical).
- Coordonează procesele de onboarding și induction pentru noii angajați.
- Livrează sesiuni de training și workshop-uri interne.
- Contribuie la dezvoltarea programelor de leadership și dezvoltare a talentelor.
- Gestionează platforma de e-learning MAGNOR și actualizarea conținutului educațional.
Talent Development și Performance
- Sprijină procesele de performance management prin implementarea planurilor de dezvoltare.
- Contribuie la identificarea angajaților cu potențial ridicat și la programele de succesiune.
- Colaborează cu managerii pentru realizarea planurilor individuale de dezvoltare (IDP).
Stakeholder Management
- Colaborează cu departamentele interne pentru identificarea nevoilor de dezvoltare.
- Oferă suport managerilor în dezvoltarea echipelor.
- Menține relația cu furnizorii externi de training și consultanță.
Analiză și raportare
- Monitorizează eficiența programelor de training prin feedback și indicatori specifici.
- Realizează rapoarte periodice privind activitățile de Learning & Development.
- Contribuie la monitorizarea și optimizarea bugetului de training.
Cerințe:
Educație
- Studii superioare finalizate (Psihologie, Resurse Umane, Business sau domenii conexe).
- Certificările în training, coaching sau L&D reprezintă un avantaj (Train the Trainer, CIPD, SHRM etc.).
Experiență
- Minimum 2-3 ani experiență în Learning & Development / Training / HR Development.
- Experiență în organizarea și livrarea programelor de training.
- Experiență în facilitarea workshop-urilor reprezintă avantaj.
- Experiență de colaborare cu stakeholderi interni.
Competențe tehnice
- Cunoștințe de instructional design.
- Experiență în utilizarea platformelor de e-learning.
- Înțelegerea proceselor de HR și dezvoltare organizațională.
- Abilități de analiză și raportare KPI.
Competențe personale
- Abilități excelente de comunicare și prezentare.
- Capacitate de facilitare și colaborare.
- Abilități bune de organizare și project management.
- Proactivitate și orientare spre soluții.
- Adaptabilitate și orientare spre dezvoltare continuă.
Ce oferim
- Un rol cu impact direct asupra dezvoltării oamenilor și a organizației.
- Mediu de lucru colaborativ, orientat spre învățare continuă.
- Pachet salarial competitiv și beneficii personalizate.
- Oportunități reale de creștere profesională și certificare.
