Learning & Development Specialist-ul este responsabil de implementarea și coordonarea inițiativelor de învățare și dezvoltare în cadrul organizației. Rolul contribuie la creșterea performanței angajaților, dezvoltarea competențelor necesare business-ului și susținerea unei culturi organizaționale orientate spre învățare continuă și dezvoltare profesională.

Responsabilități principale:

Learning & Development

Contribuie la implementarea strategiei de Learning & Development conform obiectivelor organizației.
Identifică nevoile de training la nivel de echipe și roluri.
Susține dezvoltarea culturii de învățare continuă în organizație.

Design și livrare programe de training

Organizează și coordonează programe de training (soft skills, leadership, technical).
Coordonează procesele de onboarding și induction pentru noii angajați.
Livrează sesiuni de training și workshop-uri interne.
Contribuie la dezvoltarea programelor de leadership și dezvoltare a talentelor.
Gestionează platforma de e-learning MAGNOR și actualizarea conținutului educațional.

Talent Development și Performance

Sprijină procesele de performance management prin implementarea planurilor de dezvoltare.
Contribuie la identificarea angajaților cu potențial ridicat și la programele de succesiune.
Colaborează cu managerii pentru realizarea planurilor individuale de dezvoltare (IDP).

Stakeholder Management

Colaborează cu departamentele interne pentru identificarea nevoilor de dezvoltare.
Oferă suport managerilor în dezvoltarea echipelor.
Menține relația cu furnizorii externi de training și consultanță.

Analiză și raportare

Monitorizează eficiența programelor de training prin feedback și indicatori specifici.
Realizează rapoarte periodice privind activitățile de Learning & Development.
Contribuie la monitorizarea și optimizarea bugetului de training.

Cerințe:

Educație

Studii superioare finalizate (Psihologie, Resurse Umane, Business sau domenii conexe).
Certificările în training, coaching sau L&D reprezintă un avantaj (Train the Trainer, CIPD, SHRM etc.).

Experiență

Minimum 2-3 ani experiență în Learning & Development / Training / HR Development.
Experiență în organizarea și livrarea programelor de training.
Experiență în facilitarea workshop-urilor reprezintă avantaj.
Experiență de colaborare cu stakeholderi interni.

Competențe tehnice

Cunoștințe de instructional design.
Experiență în utilizarea platformelor de e-learning.
Înțelegerea proceselor de HR și dezvoltare organizațională.
Abilități de analiză și raportare KPI.

Competențe personale

Abilități excelente de comunicare și prezentare.
Capacitate de facilitare și colaborare.
Abilități bune de organizare și project management.
Proactivitate și orientare spre soluții.
Adaptabilitate și orientare spre dezvoltare continuă.

Ce oferim

Un rol cu impact direct asupra dezvoltării oamenilor și a organizației.
Mediu de lucru colaborativ, orientat spre învățare continuă.
Pachet salarial competitiv și beneficii personalizate.
Oportunități reale de creștere profesională și certificare.

MAGNOR

New Jobs

Learning & Development Specialist