Sirius Conseils offre des services professionnels en gestion de projets depuis plusieurs années pour des organismes publics et entreprises privées, et ce partout à travers le Québec.
Au-delà de mandats ou projets à réaliser des plus motivants au sein de notre organisation, nous offrons à nos partenaires un plan d’assurances vie, invalidité, etc. Des solutions afin de répondre aux besoins de conciliation entre le travail et la famille, tout en respect des politiques de notre clientèle (télétravail, horaire de travail flexible, etc.)
De plus, Sirius Conseils vous accompagne dans votre processus de progression de vos compétences professionnelles, un support concernant l’intégration et un suivi aux nouveaux mandats à réaliser.
Profil
Conseiller en développement organisationnel (profil sénior)
Endroit de réalisation (ville)
Télétravail
Durée de ce mandat
36 mois
Date de début (Souhaitée)
Dès que possible
Le travail du conseiller en développement organisationnel est stratégique et multidimensionnel. Il aide l’organisation à évoluer de manière cohérente et efficace en alignant les structures, les processus, les cultures et les compétences avec les objectifs d’affaires. Il accompagne et conseille les gestionnaires dans leurs défis de gestion (reconnaissance, pratiques favorisant l’engagement et la contribution, climat de travail et mobilisation, etc.).
Voici une liste de biens livrables ou de responsabilités pouvant être confiés dans le cadre de ce mandat :
ð Fournir une expertise et des conseils sur divers aspects stratégiques liés à l'amélioration de la performance et de l'efficacité des équipes dans le cadre de la transformation;
ð Accompagner et conseiller les autorités, la DGRHIO et des gestionnaires dans l’identification des solutions à mettre en place pour assurer la préparation adéquate du Ministère aux changements organisationnels;
ð Évaluer et intégrer les besoins ministériels recensés en matière de ressources humaines, en collaboration avec la DGRHIO;
ð Offrir de l'accompagnement et du mentorat aux gestionnaires et aux intervenants clés afin de développer leur sensibilité et leurs compétences en matière de gestion du changement et de leadership;
Dispenser un soutien conseil personnalisé aux gestionnaires pour :
o Comprendre leur rôle dans le changement;
o Structurer leurs communications internes et leur façon de livrer les messages;
o Accompagner les gestionnaires dans la gestion des préoccupations des équipes;
o Renforcer leur leadership dans un environnement où les changements s'additionnent et se superposent;
o Amener les gestionnaires à adopter de nouvelles postures de leadership adaptées au contexte.
ð Proposer des outils adaptés aux réalités des gestionnaires (style de leadership, maturité, contexte) et aux réalités ministérielles : trames de communication, guides de gestion du climat de travail en période de changement, canevas pour discussions avec les équipes, etc.
Exigences :
ð Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans l’un des domaines suivants : relations industrielles, gestion des ressources humaines, psychologie, sciences de l’orientation professionnelle, administration, technologie éducative ou dans tout autre domaine connexe;
ð Posséder huit (8) années d’expérience dans l'accompagnement de gestionnaires ou de cadres en contexte de changement complexe (technologique, organisationnel ou culturel);
ð Avoir réalisé deux (2) mandats d’une envergure d’au moins 100 jours personnes d’accompagnement stratégique pour gérer les changements induits lors de la mise en place de changements stratégiques et organisationnels dans un environnement organisationnel d’envergure comparable à celui du Ministère, notamment en ce qui concerne le nombre d’employés, le territoire à couvrir et le rôle essentiel auprès des citoyens.
#P1
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
Formation:
Expérience:
- l’accompagnement de gestionnaires: 8 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : Télétravail
