Full-time employee, as of now

Wir suchen eine:n (Senior) HR Generalist zur Verstärkung unseres Teams, der People-Themen nicht nur unterstützt, sondern aktiv Impulse setzt und die Weiterentwicklung moderner Arbeits- und Personalprozesse vorantreibt.

In dieser vielseitigen und sichtbaren Schlüsselrolle agieren Sie als zentrale Schnittstelle innerhalb einer internationalen Organisation und arbeiten eng mit einem erfahrenen, dynamischen Team zusammen.

Dabei bringen Sie Ihr Know-how gezielt ein, entwickeln es weiter und leisten einen direkten Beitrag zur Etablierung moderner HR-Strukturen und zum Wachstum des Unternehmens in einem Umfeld, das von Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und Zusammenarbeit auf Augenhöhe geprägt ist.

Wir suchen eine:n (Senior) HR Generalist zur Verstärkung unseres Teams, der People-Themen nicht nur unterstützt, sondern aktiv Impulse setzt und die Weiterentwicklung moderner Arbeits- und Personalprozesse vorantreibt.

In dieser vielseitigen und sichtbaren Schlüsselrolle agieren Sie als zentrale Schnittstelle innerhalb einer internationalen Organisation und arbeiten eng mit einem erfahrenen, dynamischen Team zusammen.

Dabei bringen Sie Ihr Know-how gezielt ein, entwickeln es weiter und leisten einen direkten Beitrag zur Etablierung moderner HR-Strukturen und zum Wachstum des Unternehmens in einem Umfeld, das von Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und Zusammenarbeit auf Augenhöhe geprägt ist.

Ihr Beitrag im Team

Planung, Organisation und Durchführung von Workshops, Trainings, Webinaren und Schulungsveranstaltungen im Rahmen unserer internen Academy (WT School)
Verantwortung für lokale und globale Talent- und Succession-Management-Prozesse zur Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Talenten
Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern (Practice Groups, Partnerschaft, HR) sowie externen Trainer und Coaches in der gesamten Region
Mitwirkung an der Weiterentwicklung unseres Learning Management Systems (LearnUpon, GoodHabitz) sowie Evaluierung neuer Lerntechnologien und -tools
Unterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der globalen Learning-&-Development-Strategie sowie des Lernportfolios der WT School
Mitarbeit an der Förderung einer modernen Lernkultur durch innovative Lernformate, Karrierepfade und Kompetenzmodelle
Direkte Berichtslinie an den globalen Team Lead People Development & Talent

Was für uns zählt

Abgeschlossene akademische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner, vorzugsweise im Konzern- oder Professional-Services-Umfeld
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; Erfahrung mit digitalen Lernplattformen (LMS) sowie KI-Anwendungen (z.B. Copilot, Claude) von Vorteil
Ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Stakeholder-Management-Skills über verschiedene Hierarchieebenen und Länder hinweg
Hands-on-Mentalität sowie eine strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe Teamorientierung und Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
Erfahrung in der Umsetzung länderübergreifender Projekte von Vorteil
Professionelles, sicheres und selbstbewusstes Auftreten
Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (CV, Motivationsschreiben, Studienzeugnisse) hoch oder kontaktieren Sie uns telefonisch, wenn Sie mehr über die Position erfahren möchten.

Diese Position ist mit einem überkollektivvertraglichen Monatsgehalt von mindestens EUR 4.000,- brutto (Basis Vollzeit 40 Stunden) dotiert. Das tatsächlich Gehaltsangebot richtet sich nach Ihren Qualifikationen und Erfahrungen und wird in einem persönlichen Gespräch festgelegt.

Was wir Ihnen bieten

Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einer der führenden Kanzleien Österreichs
Ein umfassendes Onboarding-Programm
Kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung über unsere WT School
Für unsere Konzipient:innen: umfassende Unterstützung auf dem Weg zur Rechtsanwaltsprüfung – inklusive strukturierter Vorbereitung und einem Monat bezahltem Prüfungsurlaub
Ein klarer und transparenter Karrierepfad mit individuellem Mentoring sowie langfristigen Entwicklungsperspektiven
Eine sichere, langfristige Position in einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld
Ein zentraler Standort im 1. Wiener Gemeindebezirk mit ausgezeichneter öffentlicher Anbindung sowie einem jährlichen Wiener-Linien-Ticket
Für unsere Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte: Parental Leave Policy zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Karriere
Arbeitsmedizinische Betreuung sowie kostenloses frisches Obst und Heißgetränke
Regelmäßige Teamevents, Sportaktivitäten und Firmenfeiern
Hundefreundliches Büro (nach Absprache mit dem Team)
Zugang zur Corporate Benefits Plattform und attraktiven Vergünstigungen
Flexible Arbeitsmodelle im Rahmen unserer Homeoffice-Policy, abhängig von Rolle und Anforderungsprofil

Teamwork. Network.

Dream work.

Wolf Theiss als Arbeitgeber

Wolf Theiss berät seit über 65 Jahren nationale und internationale Unternehmen und deren Eigentümer:innen, von privaten Unternehmen bis hin zu multinationalen Konzernen, in sämtlichen Fragen des Wirtschaftsrechts im zentral-, ost- und südosteuropäischen Raum. Mit über 400 Jurist:innen, Büros in 13 Ländern und einem zentralen europäischen Standort in Brüssel zählen wir zu den größten Kanzleien Österreichs.

Bei Wolf Theiss leben wir eine diverse Unternehmenskultur mit gleichen Chancen für alle. Bewerber:innen werden unabhängig ihres Geschlechts, Alters, ethnischen Hintergrundes, ihrer Nationalität, Religionszugehörigkeit, Weltanschauung, sexuellen Orientierung oder besonderen Bedürfnissen ausgewählt.

Ansprechperson

Valentina Komar

HR Business Partner, Business Professionals

Schubertring 6

1010 Vienna

+43 1 51510 3615

valentina.komar@wolftheiss.com

Wolf Theiss jobs

Senior Learning & Development Specialist (m/w/d)