QUI SOMMES-NOUS ?
Créé en 1976, le
Comptoir National de l’Or est le leader du marché de l’or et des métaux précieux en France. Notre réseau d’agences est présent
partout en France et en Allemagne, et nous le complétons avec notre site
GOLD.FR. Depuis près de 50 ans,
des centaines de milliers de clients nous font confiance.
Nous sommes un groupe en pleine croissance, en France comme à l’international, et nous avons gardé une taille humaine. Au quotidien, nous travaillons avec un large réseau de partenaires.
Nos valeurs : ouverture, confiance, initiative et excellence.
Nos collaborateurs partagent la même passion et le même esprit entrepreneurial. Ils cherchent chaque jour à offrir le meilleur service à nos clients, dans le respect de leurs collègues, de nos partenaires et de notre environnement. Chez nous, chacun contribue directement au succès de l’entreprise.
VOTRE RÔLE
Directement rattaché(e) à la DRH, vous faites vivre et évoluer la politique de développement des compétences du Groupe. Vous concevez les formations, vous faites de l’IA un outil de conception et vous développez la
Gold Academy, notre dispositif interne de formation, et son LLM interne.
Concevoir des formations et des contenus pédagogiques
- Transformer un besoin métier en contenu pédagogique clair, concret et engageant
- Concevoir des supports, des quiz, des modules e-learning et des parcours de formation
- Imaginer de nouveaux formats : micro-learning, cas pratiques, vidéos, contenus interactifs
- Animer certaines formations internes et accompagner les managers dans leur rôle de transmission
Faire de l’IA un outil de conception
- Utiliser au quotidien ChatGPT, Claude, Copilot et nos outils internes
- Expérimenter de nouveaux usages de l’IA appliqués à la formation et au développement RH
- Identifier les outils capables d’améliorer l’expérience apprenant
Développer la Gold Academy et son LLM interne
- Créer régulièrement de nouveaux modules et actualiser les contenus existants
- Enrichir, structurer et fiabiliser les contenus de notre LLM interne
- Suivre l’usage, les taux de complétion et les résultats, et proposer de nouveaux usages
Piloter la formation de A à Z
- Recueillir les besoins auprès des managers et construire le Plan de Développement des Compétences
- Planifier les formations, suivre le budget et gérer les financements OPCO
- Suivre les formations obligatoires, les évaluations et le reporting, avec l’appui d’un apprenti RH
Accompagner les carrières et les talents
- Piloter les entretiens professionnels et faire évoluer la cartographie des compétences
- Construire des parcours de développement individuels et contribuer à la mobilité interne
- Participer à l’identification des talents et au plan de succession sur les postes clés
VOTRE PROFIL
Vous avez idéalement
5 ans d’expérience dans la formation et le développement RH, dont une
véritable expérience en ingénierie pédagogique.
Une expérience dans l’un de ces domaines est un vrai plus : digital learning et LMS, gestion des carrières, projets IA appliqués à la formation, environnement en forte croissance.
Ce qui fera la différence
- Le goût de concevoir, de créer et d’expérimenter de nouveaux formats
- Une forte appétence pour l’IA et l’envie de tester de nouvelles façons de travailler
- Une bonne connaissance des dispositifs OPCO et des entretiens professionnels
- L’aisance avec les outils digitaux et les SIRH
- L’autonomie, l’esprit start-up / scale-up et la capacité à mener plusieurs projets en parallèle
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Titres-restaurant, mutuelle d’entreprise et prise en charge de 50 % des frais de transport
Temps de travail : forfait jours, dont 1 jour de télétravail par semaine (accord d’entreprise)
Lieu : Neuilly-sur-Seine (92)
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Un poste de création, loin de la gestion de formation classique
- Un poste qui évolue avec vous, de la formation jusqu’au talent management
