QUI SOMMES-NOUS ?

Créé en 1976, le Comptoir National de l’Or est le leader du marché de l’or et des métaux précieux en France. Notre réseau d’agences est présent partout en France et en Allemagne, et nous le complétons avec notre site GOLD.FR. Depuis près de 50 ans, des centaines de milliers de clients nous font confiance.

Nous sommes un groupe en pleine croissance, en France comme à l’international, et nous avons gardé une taille humaine. Au quotidien, nous travaillons avec un large réseau de partenaires.

Nos valeurs : ouverture, confiance, initiative et excellence.

Nos collaborateurs partagent la même passion et le même esprit entrepreneurial. Ils cherchent chaque jour à offrir le meilleur service à nos clients, dans le respect de leurs collègues, de nos partenaires et de notre environnement. Chez nous, chacun contribue directement au succès de l’entreprise.

VOTRE RÔLE

Directement rattaché(e) à la DRH, vous faites vivre et évoluer la politique de développement des compétences du Groupe. Vous concevez les formations, vous faites de l’IA un outil de conception et vous développez la Gold Academy, notre dispositif interne de formation, et son LLM interne.

Concevoir des formations et des contenus pédagogiques

Transformer un besoin métier en contenu pédagogique clair, concret et engageant
Concevoir des supports, des quiz, des modules e-learning et des parcours de formation
Imaginer de nouveaux formats : micro-learning, cas pratiques, vidéos, contenus interactifs
Animer certaines formations internes et accompagner les managers dans leur rôle de transmission

Faire de l’IA un outil de conception

Utiliser au quotidien ChatGPT, Claude, Copilot et nos outils internes
Expérimenter de nouveaux usages de l’IA appliqués à la formation et au développement RH
Identifier les outils capables d’améliorer l’expérience apprenant

Développer la Gold Academy et son LLM interne

Créer régulièrement de nouveaux modules et actualiser les contenus existants
Enrichir, structurer et fiabiliser les contenus de notre LLM interne
Suivre l’usage, les taux de complétion et les résultats, et proposer de nouveaux usages

Piloter la formation de A à Z

Recueillir les besoins auprès des managers et construire le Plan de Développement des Compétences
Planifier les formations, suivre le budget et gérer les financements OPCO
Suivre les formations obligatoires, les évaluations et le reporting, avec l’appui d’un apprenti RH

Accompagner les carrières et les talents

Piloter les entretiens professionnels et faire évoluer la cartographie des compétences
Construire des parcours de développement individuels et contribuer à la mobilité interne
Participer à l’identification des talents et au plan de succession sur les postes clés

VOTRE PROFIL

Vous avez idéalement 5 ans d’expérience dans la formation et le développement RH, dont une véritable expérience en ingénierie pédagogique.

Une expérience dans l’un de ces domaines est un vrai plus : digital learning et LMS, gestion des carrières, projets IA appliqués à la formation, environnement en forte croissance.

Ce qui fera la différence

Le goût de concevoir, de créer et d’expérimenter de nouveaux formats
Une forte appétence pour l’IA et l’envie de tester de nouvelles façons de travailler
Une bonne connaissance des dispositifs OPCO et des entretiens professionnels
L’aisance avec les outils digitaux et les SIRH
L’autonomie, l’esprit start-up / scale-up et la capacité à mener plusieurs projets en parallèle

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Titres-restaurant, mutuelle d’entreprise et prise en charge de 50 % des frais de transport

Temps de travail : forfait jours, dont 1 jour de télétravail par semaine (accord d’entreprise)

Lieu : Neuilly-sur-Seine (92)

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Un poste de création, loin de la gestion de formation classique
Un poste qui évolue avec vous, de la formation jusqu’au talent management

Comptoir National de l'Or

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Chargé de formation & Ingénierie pédagogique H/F