Multiversity si distingue come un punto di riferimento nell'ambito dell'istruzione e dell'innovazione, introducendo nuove prospettive nel settore dell'edTech e approcci educativi innovativi adottando soluzioni tecnologiche all'avanguardia. La nostra missione è quella di offrire un'esperienza educativa completa, unendo metodologie tradizionali e strumenti digitali moderni per soddisfare le esigenze di una comunità diversificata. In Multiversity, ci impegniamo a fornire agli studenti le risorse necessarie per eccellere in un mondo digitalmente interconnesso.
Posizione:
Per la nostra sede di Roma, stiamo cercando una/un Learning & Development Senior Specialist che avrà la responsabilità di supportare la definizione, implementazione e gestione dei processi di sviluppo e valutazione delle performance, di identificare i fabbisogni formativi, progettare percorsi di apprendimento innovativi e gestire l'intero ciclo della formazione.
Responsabilità:
- Partecipare alla definizione, progettazione e implementazione di adeguati modelli e strumenti per i processi di sviluppo, valutazione della performance, talent management e change management;
- Coordinare il ciclo di valutazione delle performance, promuovendo una cultura del feedback costante, analizzando i risultati delle valutazioni per individuare trend, aree critiche e opportunità di sviluppo;
- Curare la raccolta e l'analisi dei fabbisogni formativi e contribuire alla definizione, in collaborazione con le strutture interessate, del piano formativo di Gruppo;
- Progettare e realizzare percorsi di apprendimento innovativi, trasversali o specifici, definendo la metodologia didattica più efficace;
- Curare la ricerca di opportunità di finanziamento in ambito formativo, progettare e realizzare percorsi di formazione finanziata, gestendo i rapporti con gli enti erogatori;
- Organizzare la logistica dei corsi, gestire il calendario formativo e i rapporti con i fornitori esterni (società di formazione, coach, consulenti);
- Valutare l'efficacia della formazione attraverso KPI specifici (es. gradimento, apprendimento, ROI formativo);
- Progettare e realizzare iniziative di engagement, indagini di clima e change management, analizzarne i risultati per definire e implementare piani d'azione volti a migliorare il benessere organizzativo e la soddisfazione delle Persone.
Requisiti:
- Laurea in Economia, Psicologia del Lavoro o percorsi equivalenti;
- Esperienza pregressa di almeno 7 anni in ruoli analoghi, maturata in contesti strutturati o società di consulenza HR;
- Ottime capacità relazionali, comunicative e di public speaking;
- Forte orientamento al risultato, al problem solving e al project management;
- Ottima conoscenza del Pacchetto Office;
- Gradita dimestichezza con il sistema Zucchetti;
- Flessibilità e disponibilità alle trasferte sul territorio nazionale;
- Ottima conoscenza scritta e parlata della lingua inglese.
