Als Manager L&D ben jij verantwoordelijk voor het vertalen van het Learning & Development beleid naar concrete programma’s en leerinterventies teneinde groei en ontwikkeling te stimuleren van al onze medewerkers, bedienden, kaderleden, techniekers en havenarbeiders.
Met behulp van diverse werkvormen, digitale technologieën en onze PSA Academy Antwerp, creëren we leeromgevingen waarin collega’s zichzelf en elkaar verder brengen. Van on-boarding tot leiderschapsontwikkeling, wij bouwen aan een sterke leer- en ontwikkelomgeving waarin we onze FISH cultuur hoog in het vaandel dragen.
Rol:
- Je ontwikkelt mee een strategische visie op leren en ontwikkelen, afgestemd op onze bedrijfsdoelen, waarbij je opleidings- en ontwikkelingsbehoeften op korte en lange termijn identificeert voor de diverse doelgroepen.
- Je vertaalt opleidingsnoden naar concrete programma’s, waarbij je afstemt met de business.
- Je zorgt er ook voor dat de verplichte opleidingen voor bepaalde beroepscategorieën (met certificaat) worden gevolgd en geregistreerd.
- Je beheert het opleidingsbudget en zorgt voor een efficiënte inzet van interne en externe partners. Je onderhoudt contacten met interne en externe stakeholders.
- Je bewaakt de kwaliteit, relevantie en toegankelijkheid van opleidingen.
- Je meet de effectiviteit en impact van opleidingen (ROI, KPI’s, medewerkerstevredenheid, …) en rapporteert hierover aan het management.
- Je coördineert projecten zoals de verdere lokale uitrol van het Learning Management Systeem (LMS),leiderschapsprogramma’s, Signature trainingen en Global Management Associate Pogramma’s en trainee programma’s van PSA.
- Je bent (mede) verantwoordelijke voor initiatieven als de on-boarding van nieuwe medewerkers, leiderschapsontwikkeling en talentmanagement. Je bent hierbij een sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers.
- Je introduceert en stimuleert moderne leervormen via e-learning, coaching, workshops en werkplekleren.
- Je volgt de trends en nieuwe technologieën binnen L&D.
- Je bouwt actief aan een sterke en duurzame samenwerking tussen het centrale L&D team en de collega’s binnen de verschillende afdelingen die dagelijks bezig zijn met opleiding en ontwikkeling — van lesgeven en coaching tot administratie — zodat het L&D beleid coherent en geïntegreerd wordt toegepast binnen heel PSA Belgium.
- Je stuurt het centrale L&D team aan (en krijgt de kans om toekomstige L&D collega’s aan te werven) en investeert in nauwe en regelmatige afstemming met de regionale L&D collega’s op locatie, met als doel een gedeelde visie en aanpak rond leren en ontwikkelen te realiseren die aansluit bij de operationele noden van elke afdeling in de organisatie.
In deze functie rapporteer je aan de Head of HR Belgium en werk je in matrix samen met je regionale collega’s in Antwerpen.
Profiel:
Opleiding: Master werk- en denkniveau
Ervaring:
- Een bewezen ervaring in L&D
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van leerprogramma’s en – vormen
- Ervaring in het aansturen van een team
- Grondige kennis van leer- en ontwikkelingsmethodieken
- Ervaring met opleidingsbudgetten en subsidie-aanvragen
Talen: Uitstekende advies- en communicatievaardigheden in Nederlands en Engels
Competenties:
- Vermogen om te schakelen tussen strategisch en operationeel niveau
- Creativiteit en initiatief om nieuwe werkvormen en technologieën in te zetten
- Sterk in het uitbouwen van connecties met diverse stakeholders binnen en buiten de organisatie
- Charisma en vastberadenheid
- Resultaat- en oplossingsgericht
- Coachende en verbindende leiderschapsstijl
- Innovatief en ondernemend
Plaats van tewerkstelling:
het Eilandje te Antwerpen, tegenover het MAS
