Principale responsabilité :
· Ta principale tâche sera d’assurer la gestion des différents projets de formation sous ta responsabilité. Cela implique le développement, la planification, la rédaction des demandes de financement, la promotion, le suivi budgétaire, les remboursements aux entreprises, la rédaction du rapport, la visite des participants et des partenaires sur le terrain pour l’évaluation du projet. Selon tes intérêts et tes aptitudes, il est possible de moduler le poste afin que cela réponde mieux à tes compétences.
Voici les principaux projets de formation que tu vas coordonner:
· Programme en gestion d’entreprises forestières
· Formations en supervision d’opérations forestières
· Formations de compagnons
· Développer une nouvelle offre de formation en gestion des ressources humaines
· Développer et gérer différents projets visant le développement de la main-d’œuvre ou l’attractivité envers le secteur forestier (ex. : Programme COUD pour des formations initiales)
Tu seras aussi amené à :
· Diffuser des informations et des outils pour faciliter le recrutement et l’intégration des personnes sous-représentées dans le secteur forestier;
· Tenir des kiosques promotionnels, participer à des salons carrières ou différents évènements afin de promouvoir les métiers de la forêt et nos services.
Connaissances, aptitudes et intérêts :
· Diplôme universitaire ou une combinaison d’expérience pertinente (ex.: foresterie, gestion de projet, ressources humaines, administration, etc.);
· Habileté à communiquer efficacement en français tant à l’oral qu’à l’écrit;
· Sens de l’organisation, autonomie, polyvalence et esprit de synthèse;
· Avoir un permis de conduire valide (déplacements occasionnels requis);
· Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office 365 (Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint);
· Bonne connaissance du secteur forestier un atout.
Conditions de travail :
· Contrat renouvelable annuellement, 35 heures/semaine, lundi au vendredi;
· Salaire entre 50 000$ et 80 000$ par année selon l’expérience et la scolarité;
· Grande flexibilité d’horaire, télétravail 2 ou 3 jours/semaine
· Jusqu’à 12 congés de maladie par année;
· 3 semaines de vacances après 1 an, 10 jours de congé durant les fêtes et tous les fériés payés;
· Assurances collectives complètes (dentaire, médicament, voyage, programme d’aide aux employés);
· REER collectif avec contribution de l’employeur sous certaines conditions;
· Formation continue payée;
· La cotisation à un ordre professionnel peut-être payée par l’employeur;
· Stationnement gratuit et accessible en transport en commun;
· Café, thé et chocolat chaud à volonté.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : 50 000,00$ à 80 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Invalidité
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Événements d'Entreprise
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
- Travail à domicile
Exigences linguistiques souples :
Horaire :
Lieu du poste : Télétravail hybride à Ville de Québec, QC G1P 4M4
