Opis stanowiska

Do naszego zespołu HR poszukujemy osoby, która będzie odpowiedzialna za zarządzanie procesami szkoleniowymi – od identyfikacji potrzeb biznesowych, przez projektowanie i organizację programów, aż po ocenę ich efektywności.

Szukamy osoby samodzielnej, która potrafi połączyć perspektywę biznesu i HRu z narzędziami i usługami szkoleniowymi, a jednocześnie dobrze odnajduje się w pracy projektowej i współpracy z managerami.

Jeżeli chcesz mieć realny wpływ na to, jak rozwijamy kompetencje w organizacji, zapraszamy do aplikowania.

Zakres Obowiązków

analiza potrzeb szkoleniowych i rozwojowych we współpracy z biznesem, managerami i HRBP,
projektowanie i realizacja programów szkoleniowych dla różnych grup pracowników,
samodzielne prowadzenie projektów szkoleniowych– od diagnozy potrzeb po ewaluację efektów,
tworzenie i realizacja planu szkoleń oraz monitorowanie jego wykonania,
współpraca z trenerami, firmami szkoleniowymi i innymi dostawcami – w tym przygotowywanie planów potrzeb, zapytań ofertowych, wybór i negocjowanie warunków współpracy,
monitorowanie efektywności programów szkoleniowych oraz przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji,
zarządzanie budżetem szkoleniowym i kontrola kosztów,
śledzenie trendów i rozwijanie nowoczesnych rozwiązań w obszarze learning & development,
wspieranie inicjatyw związanych z kulturą uczenia się, m.in. mentoringiem, dzieleniem się wiedzą, budowaniem społeczności trenerów wewnętrznych i grup eksperckich.

Wymagania

Czego Oczekujemy

min. 5 lat doświadczenia w obszarze szkoleń i rozwoju,
doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu projektów szkoleniowych od pomysłu do ewaluacji,
doświadczenia we współpracy z biznesem, managerami i dostawcami usług szkoleniowych,
umiejętności analizy danych, wyciągania wniosków i przekładania ich na praktyczne rekomendacje,
bardzo dobrej organizacji pracy i umiejętności prowadzenia kilku projektów jednocześnie,
odpowiedzialności i proaktywnego podejścia,
bardzo dobrych umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych,
gotowości do pracy w delegacjach krajowych i regionalnych (2-4 dni w miesiącu),
dobrej znajomości języka angielskiego (min. B2),
dobrej znajomości MS Office, szczególnie Excel i PowerPoint.

Oferujemy

Oferujemy

możliwość prowadzenia różnorodnych projektów szkoleniowych,
realny wpływ na rozwój pracowników i managerów,
współpracę z biznesem i zespołami HR w zróżnicowanym, wciąż rozwijającym się środowisku,
pracę w międzynarodowej organizacji,
hybrydowy model pracy.

SPIE Energy Poland S.A. jobs

Starszy specjalista ds. rozwoju i szkoleń (K/M)