Pour que votre humanité s’exprime pleinement.

Au CISSSMO, nous partageons une mission commune. Elle consiste à maintenir et améliorer la santé et le bien-être de notre communauté en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité.

AVANTAGES

Pourquoi vous joindre à nous?

Notre rémunération globale concurrentielle : 4 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RREGOP), assurances complètes, rabais corporatifs, etc.
Notre reconnaissance envers chaque employé·e.
La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle.
Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.
CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024 ***

Description

Sous la responsabilité de la cheffe de service Formation, l'agent de la gestion du personnel (AGP) contribue activement à la planification, à la coordination et au suivi du plan de développement des compétences des directions, particulièrement dans le contexte de l’ouverture du nouvel Hôpital Vaudreuil-Soulanges. Il soutient notamment les directions et les gestionnaires dans une gestion rigoureuse de la formation, la priorisation des formations et le déploiement de solutions adaptées aux réalités opérationnelles. En collaboration avec les cheffes des services de la formation, il participe aux comités paritaires syndicaux et s’assure des suivis auprès d’eux lorsque requis. Il collabore lors des rencontres du comité de coordination de la formation ainsi qu’aux rencontres trimestrielles destinées aux agents de liaison de la formation. L’AGP joue un rôle clé dans la gestion des formations transversales et spécifiques aux catégories 2, 3 et SNS.

Plus Précisément, La Personne Titulaire

Contribue à la planification, à la coordination et au suivi du plan de développement des compétences (PDC), notamment en soutien à l’ouverture du nouvel Hôpital Vaudreuil-Soulanges
Collabore avec les directions, les gestionnaires et les agents de liaison afin d’arrimer les besoins de formation aux priorités opérationnelles, aux trajectoires de services et aux rôles attendus
Participe à l’identification des enjeux de formation, propose des pistes de solution adaptées
Soutient l’accueil, l’orientation et l’intégration des équipes liés développement des compétences
Assure une vigie des programmes ministériels, des exigences d’agrément, des obligations légales ou normatives et des orientations organisationnelles liées au développement des compétences
Participe aux comités en formation et aux comités paritaires syndicaux, assure les suivis requis et veille au respect des clauses relatives à la formation inscrites aux conventions collectives
Collabore au suivi des budgets de formation
Met en place des offres de formation transversales ou spécifiques aux catégories 2, 3 et SNS
Agit comme personne-ressource auprès des gestionnaires afin de soutenir l’utilisation des processus, des outils et des mécanismes de suivi liés à la formation
Contribue à l’amélioration continue des pratiques et exécute toute autre tâche liée à la gestion de la formation, selon les besoins du service et les priorités organisationnelles

Exigences

Détenir un Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans toute autre discipline pertinente
Détenir un diplôme de 2e cycle dans un discipline appropriée constitue un atout
Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec constitue un atout

Habiletés personnelles et professionnelles

Excellentes habiletés de communication, d’écoute et d’animation
Rigueur professionnelle, leadership, tact et souplesse dans les relations interpersonnelles
Capacité à travailler en collaboration avec différentes parties prenantes
Esprit d’analyse, de synthèse et habiletés en résolution de problèmes
Capacité à planifier, organiser et prioriser les activités
Capacité d’adaptation face aux situations imprévues et aux nouvelles exigences

En apprendre plus sur le CISSSMO (emplois-cisssmo.ca)

Pour toutes questions relatives à l’affichage, vous pouvez communiquer avec :

Entre le 20 et le 31 juillet : Shafeenaz Hasgarally par courriel à shafeenaz.hasgarally.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca ou par message Teams.

À partir du 3 août : Andrée-Anne Miron par courriel à andree-anne.miron.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca ou par message Teams.

Vous avez jusqu’au 7 août 2026 pour déposer votre candidature.

Vous êtes à proximité de votre future carrière !

CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024 ***

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Agent·e de la gestion du personnel (SNS) – Service de la formation