HR Learning Specialist
(Maia)
Integrada na equipa de Talent & Culture, a função de HR Learning Specialist (M/F) terá como principais responsabilidades coordenar e desenvolver a atividade de formação, assegurando a implementação de iniciativas de aprendizagem que contribuam para o desenvolvimento das competências dos colaboradores e para o alcance dos objetivos do negócio. Esta função será responsável pela conceção, implementação e monitorização dos programas de formação, garantindo, simultaneamente, o cumprimento dos requisitos legais e normativos aplicáveis.
Principais Responsabilidades:
- Promover a melhoria contínua do modelo de learning & development da empresa, assegurando o seu alinhamento com a estratégia de Recursos Humanos, os objetivos do negócio e as necessidades operacionais.
- Definir e implementar procedimentos e processos de formação, bem como matrizes de formação, referenciais de competências, modelos de qualificação funcional, registos de formação e mecanismos de avaliação da eficácia das ações de desenvolvimento.
- Elaborar e gerir os planos de formação anuais, mensais e específicos por projeto, tendo em consideração as necessidades da operação, os requisitos das funções, as lacunas de competências identificadas e as prioridades estratégicas da organização.
- Identificar necessidades de formação e desenvolvimento, em articulação com a equipa de Recursos Humanos, a gestão e os responsáveis técnicos, promovendo a definição de iniciativas adequadas ao desenvolvimento das competências organizacionais.
- Desenvolver, coordenar e acompanhar programas de formação, garantindo que as iniciativas de desenvolvimento são práticas, mensuráveis e geram impacto efetivo no desempenho organizacional.
- Avaliar e monitorizar a implementação das ações de formação, os níveis de participação, as taxas de conclusão e a respetiva eficácia, através de indicadores de desempenho (KPIs), mecanismos de feedback e outras metodologias de avaliação, promovendo a melhoria contínua dos programas.
- Garantir a gestão e manutenção rigorosa da documentação associada à formação, incluindo dossiers formativos, matrizes de competências, registos de qualificações, relatórios de progresso e indicadores de desempenho, assegurando o suporte necessário a auditorias internas, externas e de clientes, bem como à tomada de decisão da gestão.
Requisitos e perfil pretendido:
- Formação Superior na área de Gestão de Recursos Humanos, Psicologia do Trabalho ou áreas afins
- Experiência profissional mínima de 5 anos em funções de coordenação de formação ou áreas similares, preferencialmente em contexto empresarial multinacional ou internacional
- Formação superior nas áreas de Recursos Humanos, Formação e Desenvolvimento, Psicologia, ou outra área relevante para a função
- Certificado de Competências Pedagógicas (CCP)
- Experiência comprovada na identificação de necessidades de formação, desenvolvimento e implementação de programas de formação, gestão de competências e avaliação da eficácia das ações formativas
- Conhecimentos de sistemas de gestão ISO, nomeadamente ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001, ou de outros referenciais de gestão aplicáveis, serão valorizados
- Domínio do MS-Office, nomeadamente do Excel
- Conhecimento e experiência em softwares de gestão de formação
- Competências de gestão de projetos
- Fluência na língua inglesa
- Dinamismo e proatividade
- Capacidade de análise de dados e sentido crítico
- Empatia e facilidade de relacionamento interpessoal
- Excelentes competências comunicacionais
- Orientação para a melhoria contínua
Condições de remuneração ajustadas às responsabilidades e formação orientada para o desenvolvimento profissional.