Über unseren Auftraggeber
Arbeitsort: Wolfsburg, Deutschland | Hybrid
Bereich: HR
Sprachen: Polnisch, Deutsch, Englisch
Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit mehreren Standorten in Europa. Das Unternehmen legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und investiert gezielt in moderne Lern- und Entwicklungsprozesse. In dieser Position haben Sie die Möglichkeit, globale Standards im Bereich Learning & Development und Personalentwicklung mitzugestalten und deren Umsetzung an den deutschen Standorten aktiv voranzutreiben. Dabei arbeiten Sie eng mit internationalen Teams sowie der zentralen Organisation in Polen zusammen.
Ihre Aufgaben
- Weiterentwicklung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Standards, Prozessen und Instrumenten im Bereich Learning & Development und Personalentwicklung an den deutschen Standorten.
- Analyse von Entwicklungsbedarfen sowie Identifikation von Kompetenzlücken innerhalb der Organisation.
- Planung, Steuerung und Erfolgskontrolle von Personalentwicklungsmaßnahmen, einschließlich Fach-, Sprach- und Soft-Skill-Trainings.
- Zusammenarbeit mit externen Trainingsanbietern und Entwicklungspartnern.
- Evaluierung der Wirksamkeit von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen sowie Ableitung geeigneter Verbesserungsmaßnahmen.
- Eigenständige Durchführung von Schulungen, Workshops und Webinaren.
- Erstellung von Trainingskonzepten, Lernmaterialien und Entwicklungswegen sowie Koordination interner Trainerinnen und Trainer.
- Nutzung moderner Lerntechnologien und digitaler Tools zur Kompetenzentwicklung, einschließlich KI-gestützter Lösungen.
- BWeiterentwicklung und Koordination von HR-Prozessen wie Job Rotation und Mitarbeiterbeurteilungen.
- Beobachtung aktueller Markttrends im Bereich Learning & Development sowie Einführung innovativer und zukunftsorientierter Ansätze.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise ergänzt durch eine Train-the-Trainer-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Skills & Learning, Personalentwicklung oder Kompetenzmanagement.
- Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Evaluation von Trainingsmaßnahmen; Erfahrung im internationalen oder produzierenden Umfeld von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und Polnischkenntnisse (mindestens B2); Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie hohe Eigeninitiative.
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern auf unterschiedlichen Organisationsebenen.
- Offenheit für digitale Innovationen, moderne Lernmethoden sowie aktuelle Trends im Bereich Learning & Development.
Das bieten wir Ihnen
- Möglichkeit, globale Standards im Bereich Skills & Learning aktiv mitzugestalten.
- Internationale Zusammenarbeit und enger Austausch mit Teams in verschiedenen Ländern.
- Direkter Einfluss auf die Entwicklung von Mitarbeitenden und den Aufbau einer nachhaltigen Lernkultur.
- Mitarbeit an strategischen Projekten mit internationaler Reichweite.
- Hoher Gestaltungsspielraum sowie die Möglichkeit, eigene Ideen und Konzepte umzusetzen.
- Einsatz moderner digitaler Lernlösungen und KI-gestützter Tools für die Personal- und Kompetenzentwicklung.
- Attraktive Vergütung sowie ein umfassendes Benefit-Paket.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Hybrides und flexibles Arbeitsmodell mit Arbeitsort in Wolfsburg.