Vill du vara med och driva lärandet för tusentals medarbetare och bidra till vår vision, att vara Sveriges roligaste arbetsplats? Nu söker vi en Learning & Development Specialist till oss på Parks and Resorts!
Du kommer arbeta för att säkerställa att vi stärker och utbildar alla våra medarbetare samt attraherar de allra bästa talangerna till våra parker. Rollen passar dig som trivs i en operativ vardag där du får kombinera pedagogik, struktur och samarbete med många kontaktytor.
Du blir en del av Akademin på Parks and Resorts. Ett team på sju personer som arbetar med lärande & utveckling, rekrytering, employer branding och mångfald. Du rapporterar till Baruth Morales, Chef för Akademin på Parks and Resorts.
Om rollen
Det här är en bred och operativ roll där du arbetar nära verksamheten, HR och chefer för att säkerställa att utbildningar och lärandeinsatser håller hög kvalitet. Du kommer att ha en viktig roll i att koordinera och genomföra utbildningar, skapa digitalt lärandeinnehåll och stötta verksamheten i olika utbildningsinitiativ under året. I rollen ingår också att stötta upp och hjälpa till med parkernas säsongsrekrytering, vilket innebär att du kommer hjälpa till att rekrytera medarbetare till våra säsongstjänster, i mindre omfattning, under perioder av dessa arbetstoppar.
I rollen kommer du att:
- Designa, koordinera och administrera e-learnings i vår lärandeplattform.
- Utveckla och producera digitalt innehåll inom pre- och onboarding.
- Utveckla och koordinera lärresor tillsammans med verksamheten.
- Planera, koordinera och genomföra utbildningar inom service och gästbemötande
- Samarbeta med interna experter och externa partners för att ta fram träffsäkra utbildningsinsatser
- Följa upp och utvärdera utbildningar för att säkerställa kvalitet och effekt
- Leda och genomföra gruppintervjuer för våra säsongstjänster samt administrativt rekryteringsarbete.
- Säkerställa en professionell och kvalitativ kandidatupplevelse
Om vi får beskriva dig med några ord
Du är strukturerad, pedagogisk och har ett stort engagemang för lärande och utveckling. Du trivs i en roll där du får kombinera arbete med lärande och utveckling samt även få möjligheten att testa på rekrytering. Du är självgående och lösningsorienterad, samtidigt som du har ett öga för detaljer och kvalitet. Du tycker om att skapa struktur, bygga relationer och bidra till en positiv upplevelse för både deltagare och verksamhet.
Vi tror att du:
- Har minst 2 års erfarenhet av att arbeta med lärande och utveckling, gärna i en operativ roll
- Har minst 2 års erfarenhet inom digitalt lärande, e-learning och lärplattformar
- Är van att planera, koordinera och genomföra utbildningsinsatser
- Har en stark pedagogisk och kommunikativ förmåga
- Är självgående, strukturerad och har förmåga att driva flera initiativ parallellt
- Är trygg i att tala inför grupp
Meriterande:
- Erfarenhet av att bygga digitala utbildningar i Rise 360
- Erfarenhet av rekrytering
- Erfarenhet av att designa affärsnära och effektiva lärresor baserade på etablerade L&D-metodiker, exempelvis HPLJ
- Erfarenhet av att utvärdera och mäta effekt av lärandeinsatser
Hos Parks and Resorts välkomnar vi sökande med olika erfarenheter och bakgrunder. Vi tror att mångfald skapar starkare team och en bättre upplevelse för både gäster och medarbetare. Alla är varmt välkomna att söka! Sista ansökningsdagen är den är den 31 maj men urval sker löpande så skicka in din ansökan redan idag. Vi tar inte emot ansökningar via e-post.
Om anställningen
Vi utgår från huvudkontoret i Stockholm på Gröna Lund och tjänsten innebär i perioder resor till alla våra parker. Tjänsten är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse.
För tjänsten tillämpas ett lönespann om 35 000 – 38 000 kr per månad. Tjänsten går under kollektivavtalet Unionen.
Varmt välkommen med din ansökan!
Parks and Resorts är Nordens ledande aktör inom upplevelseindustrin. I gruppen ingår några av Sveriges mest populära resmål; Gröna Lund, Kolmården, Furuvik och Skara Sommarland. Utöver att leverera skratt och upplevelser till över 3 miljoner besökare årligen, driver eller stödjer Parks and Resorts olika forsknings- och bevarandeprojekt för hotade arters fortlevnad.
Vi är ett familjeföretag som återinvesterar i vår verksamhet och våra medarbetare, och vi drivs av ambitionen att vara Sveriges roligaste arbetsplats.