In het kort: Je gaat leermiddelen ontwikkelen en leertrajecten ontwerpen voor NS, gericht op het verbeteren van performance op de werkplek, met een focus op blended leeroplossingen en het stimuleren van een data-gedreven leerklimaat.
Startdatum: 25-08-2025
Einddatum: 27-04-2026
Locatie: Amersfoort/Utrecht/Thuiswerkplek.
Uiterlijk aanbieden: donderdag 10-07-2025 om 10:00 uur.
Selectiegesprekken: maandag 21-07-2025 tussen 12:00 en 17:00 uur in Utrecht.
Dit ga je doen
Bij NS geloven we dat leren pas echt waardevol is als het bijdraagt aan het verbeteren van performance — op de werkplek, in het moment. Jij bent de specialist die onze collega’s helpt te leren op de momenten dat het ertoe doet: wanneer ze iets nieuws leren, willen verdiepen, het geleerde moeten toepassen, problemen ervaren of iets op een andere manier moeten doen. Voor deze rol zoeken we iemand die hands-on leermiddelen gaat ontwikkelen. Je houdt je onder andere bezig met:
– Je ontwerpt en ontwikkelt leertrajecten én performance support vanuit een integraal perspectief op leren, verandering en werkprocessen;
– Je past methodieken toe die leren in én tijdens het werk faciliteren; zoals 5 Moments of Need, en leren in het werk om blended leeroplossingen te ontwerpen;
– Je weet wanneer leren op de werkplek effectief is, en wanneer VR, simulaties of formele trainingen van toegevoegde zijn – bijv. vanwege veiligheid of impact van fouten;
– Je werkt aan een aantal afgebakende opdrachten waar jouw expertise en ervaring met het ontwikkelen van blended leeroplossingen tot z’n recht komen;
– Je stimuleert een data-gedreven leerklimaat, waarin impact telt en performance zichtbaar verbetert.
Hier ga je werken
Het is de bedoeling dat je de eerste 4 maanden aan de slag gaat binnen het logistieke domein. Hierbij ligt de nadruk van de werkzaamheden op het ontwikkelen van leermiddelen. Na 4 maanden verandert de opdracht en ga je aan de slag bij rijdend personeel. Bij beide afdelingen ligt de nadruk van de werkzaamheden op het ontwikkelen van leermiddelen. We zoeken geen Learning & Development adviseur die meedenkt met de business. Beide teams bestaan uit 7 tot 10 opleidingskundigen en adviseurs. Het is de bedoeling dat je vaak op locatie in Amersfoort of Utrecht zit. Er is wel een mogelijkheid om af en toe thuis te werken. Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzp’ers) die zichzelf uitlenen. Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
Dit zijn de eisen
– Minimaal HBO werk- en denkniveau, een opleidingskundige opleiding is een pre;
– Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in het ontwikkelen van leertrajecten binnen L&D;
– Je hebt gewerkt in complexe organisaties (in corporate, technische of operationele organisaties van minimaal 3000 plus werkplekken);
– Je hebt kennis van 5 Moments of Need en Traintool is een pre;
– Je bent bekend met kritieke taakanalyse, hebt ervaring met design thinking en hebt aantoonbare ervaring met leerprogramma’s die bijdragen aan gedrag- en cultuurverandering is een pre;
– Je bent communicatief sterk, creatief en neemt initiatief: “Just do it, take the lead” is jou op het lijf geschreven;
– Je spreekt de taal van de werkvloer én van het management, en hebt affiniteit met een logistieke-operationele doelgroep;
– Je hebt ervaring met het begeleiden van implementatie en borging van leeroplossingen in de praktijk;
– Je bent kritisch, reflectief, en vindt het vanzelfsprekend om je uit te spreken en kritisch te luisteren.
Op NS kun je rekenen
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.
Functie-eisen
– Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau, een opleidingskundige opleiding is een pre. – Je beschikt over minimaal 2 jaar relevante werkervaring in het ontwikkelen van leertrajecten binnen Learning & Development. – Je hebt gewerkt in complexe organisaties (zoals in een corporate, technische of operationele organisatie met minimaal 3000 plus werkplekken). – Je spreekt de taal van de werkvloer én van het management, en hebt affiniteit met een logistieke-operationele doelgroep. – Je hebt ervaring met het begeleiden van implementatie en borging van leeroplossingen in de praktijk. – Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.
Functie-voorstel
LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.
– Je hebt kennis van 5 Moments of Need en Traintool. – Je bent bekend met kritieke taakanalyse. – Je beschikt over ervaring met design thinking. – Je beschikt over aantoonbare ervaring met leerprogramma’s die bijdragen aan gedrag- en cultuurverandering.
De sluitingsdatum van deze opdracht is de
harde deadline van onze opdrachtgever.
- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.
5cd8a0b9cc68f9ffa4c9253553278a55wer
