Nous recherchons des personnes talentueuses comme vous pour nous rejoindre ! Grâce à vos compétences et à votre passion, nous disposerons des ressources nécessaires pour concrétiser notre vision et nous engager en faveur du développement durable. C'est notre priorité absolue ! Nous considérons la lutte contre le changement climatique comme essentielle et sommes déterminés à mener notre industrie vers la neutralité carbone.
Chez Heidelberg Materials, nous sommes guidés par des valeurs telles que l'authenticité, la curiosité, l'engagement et la collaboration. Nous croyons en la diversité, tant en termes de personnes que d'idées. Nous travaillons activement à la création d'un environnement où chacun peut s'épanouir et contribuer à notre succès collectif. Rejoignez-nous dans un parcours de croissance passionnant et façonnez l'avenir de notre organisation ! Nous donnons la priorité à votre développement et veillons à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Heidelberg Materials Benelux recherche actuellement un(e)
LEARNING & DEVELOPMENT MANAGER
pour rejoindre l’équipe au siège situé à
Braine-l’Alleud.
Vos Tâches & Responsabilités
En tant que
Learning & Development Manager: vous êtes un
acteur de terrain, capable de transformer les besoins en actions concrètes, des équipes de production aux fonctions managériales.
Manager et embarquer votre équipe
- Vous êtes un leader accessible, présent, et impliqué au quotidien avec votre équipe.
- Vous donnez l’exemple, vous accompagnez dans l’action, vous challengez et vous soutenez.
- Vous pilotez les budgets, les fournisseurs et les priorités.
Mener la formation au plus près du terrain
- Vous captez les besoins réels sur le terrain (sites de production, HQ) et construisez des plans de formation sur mesure, concrets et efficaces.
- Vous coordonnez personnellement le bon déroulement des formations, en lien étroit avec les managers et les prestataires.
- Vous êtes présent dans les sites, au contact des équipes, pour adapter en permanence les actions aux réalités du quotidien.
Faire grandir les compétences de manière pragmatique
- Vous construisez des plans de développement réalistes, utiles, et alignés avec les enjeux du business.
- Vous accompagnez managers et collaborateurs dans leur montée en compétences, avec une approche directe, claire et orientée résultats.
- Vous adaptez et implémentez les programmes de façon opérationnelle sur le terrain.
Innover concrètement et faire passer les messages
- Vous améliorez l’utilisation de Workday Learning pas uniquement comme un outil RH, mais comme un vrai levier au service du terrain.
- Vous êtes un relais de communication actif : vous donnez du sens aux initiatives L&D et vous embarquez les équipes avec conviction.
