Élevez le business chez SIA Innovations
Chez SIA Innovations, nous sommes des innovateurs en réinvention des affaires, engagés à aider nos clients à se transformer numériquement grâce aux technologies de l'IA et du cloud hybride d'IBM. Nous créons de la valeur en aidant nos clients à accroître leur productivité, améliorer leur agilité et résilience, et bâtir des opérations durables.
Nous recherchons des talents dynamiques pour rejoindre notre équipe et contribuer à notre croissance continue. Des personnes qui voient chaque défi comme une opportunité et qui peuvent apporter leurs connaissances d’affaires, expertises techniques et créativité à chaque projet. Nos employés talentueux ont besoin de notre soutien pour nourrir leur ambition, passion et motivation. Si vous souhaitez aider notre équipe à réussir dans la réalisation de l'avenir numérique pour nos clients, votre mission vous attend chez SIA Innovations!
Votre rôle et vos responsabilités
Vous êtes notre talentueux, créatif et passionné
Spécialiste RH – Croissance personnelle et engagement, et vous jouerez un rôle clé dans le succès de SIA en engageant nos talents et en soutenant leur développement personnel, leur permettant de réussir et de grandir dans le domaine exigeant des services de conseil en technologie.
Nous sommes ravis d'offrir cette opportunité à temps partiel et en mode hybride à un Spécialiste RH qui excelle dans l'engagement, la motivation et le soutien des employés dans la poursuite de leurs plans de carrière personnels. Ce poste est conçu pour quelqu'un qui valorise un équilibre travail-vie personnelle, avec 26 heures par semaine réparties sur 4 jours (6,5 heures par jour, horaire fixe, dont une journée par semaine au bureau). Rejoignez-nous et faites un impact important dans l'engagement et la croissance des employés tout en profitant de la flexibilité dont vous avez besoin !
Le candidat idéal pour ce rôle excelle dans les environnements dynamiques et rapides, et possède une forte combinaison de compétences en développement des talents, organisation, renforcement des relations, créativité et capacité à inspirer et engager les équipes. Vous savez relever des défis complexes, exécuter des stratégies novatrices de croissance et d’engagement, et mener des initiatives pour améliorer l’expérience-employé et les résultats organisationnels souhaités.
Le
Spécialiste RH – Croissance personnelle et engagement est centré sur les employés et orienté vers la croissance, avec des responsabilités incluant :
Engagement culturelle
- Coordonner, gérer, animer, faire le suivi et rapporter la participation et les résultats de nos présentations et récompenses mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Encourager les employés à participer à nos programmes d’engagement communautaire, à réseauter et à promouvoir SIA et leur marque personnelle via différents canaux de réseaux sociaux.
- Planifier et exécuter des activités d’équipe (« team building »), suivre et rapporter la participation.
- Aider à développer et mettre en œuvre des stratégies et initiatives pour augmenter l'engagement des employés.
- Réaliser des sondages d’engagement et d’évaluation de la culture ; développer, suivre, interpréter et rapporter les résultats.
Mobilisation des talents
- Assurer le suivi de la progression de la formation des employés afin de veiller à ce qu'ils obtiennent les badges et les certifications nécessaires.
- Coordonner les activités de pré-intégration et d'intégration des nouvelles recrues en collaboration avec le Responsable RH et l’équipe RH.
- Gérer les processus de bienvenue (premier jour au bureau), d’orientation (deux premières semaines) et d'intégration (premiers 3 mois) des nouvelles recrues.
Coordination de la Performance et du Développement
- Faire des suivis hebdomadaires avec les employés participant à nos programmes d'apprentissage accéléré (FTA) pour garantir leur progression continue et l’obtention des badges et certifications prédéterminés.
- Résoudre les problèmes impactant la croissance personnelle et les efforts d’amélioration (y compris la progression de la formation) et informer le responsable RH sur la progression des programmes FTA.
- Soutenir et suivre les évaluations du personnel, y compris le suivi des KPI, OKR, taux d’utilisation, efficacité, temps non facturable et compétences (badges et certifications).
- Assurer une formation croisée avec le Spécialiste RH – Rémunération et bien-être.
Compétences et expertise souhaitées
Les candidats idéaux posséderont le profil suivant :
- Diplôme universitaire en RH, relations industrielles ou une discipline connexe.
- Minimum de 3 ans d'expérience en développement des talents et/ou gestion des talents.
- Expérience dans la coordination et gestion des activités et événements RH (virtuels et physiques).
- Maîtrise des systèmes RH (BambooHR, Greenhouse, TalentLMS) et des outils de productivité (Office365, Slack, Box).
- Discipline, organisation, approche pratique, souci du détail, et créativité dans la résolution de problèmes.
- Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, bilingue, sociable, et actif sur les réseaux sociaux.
- Patient, bon auditeur, capable de comprendre les gens et de construire de solides relations de collaboration.
- Capable d’exceller dans un environnement de travail rapide, évolutif et collaboratif.
- Démontre le plus haut degré d’empathie, d’intégrité, de professionnalisme, de diplomatie et de discrétion.
- Bilingue (français et anglais) : capacité à lire, écrire et communiquer couramment dans les deux langues.
- Autorisé à travailler et à voyager (à des fins professionnelles et éducatives) au Canada et aux États-Unis.
HR Specialist – Personal Growth & Engagement
Elevate business at SIA Innovations
At SIA Innovations, we are innovators in business reimagineering, committed to helping our clients digitally transform through AI and hybrid cloud technologies from IBM. We create value by helping our customers increase productivity, improve agility & resiliency, and build sustainable operations.
We seek dynamic talent to join our team and contribute to our continued growth. People who see every challenge as an opportunity and who can bring their business knowledge, technical expertise, and creativity to every project. Our talented employees need our support to fuel their ambition, passion and drive. If you want to help our team succeed in shaping the digital future for our customers, your mission awaits you at SIA Innovations!
Your role and responsibilities
You are our talented, creative, and passionate
HR Specialist – Personal Growth & Engagement who will play a key role in SIA’s success by engaging our talent and supporting their personal development & self-improvement, enabling them to perform and grow in the challenging field of technology consulting services.
We are excited to offer this part-time, hybrid opportunity to an HR Specialist who excels at engaging, motivating and supporting employees in pursuing their personal career plans. This position is designed for someone who values a balanced work schedule, with 26 hours per week across 4 days (6.5 hours/day fixed schedule with 1 day/week at the office). Join us and create a significant impact on employee engagement and growth while enjoying the flexibility you need!
The ideal candidate for this role excels in fast-paced, dynamic environments and demonstrates a strong combination of talent development, organizational skills, relationship-building, creativity, and the ability to inspire & engage teams. You can tackle complex challenges, execute innovative growth & engagement strategies, and lead initiatives to enhance the employee experience and organizational outcomes.
The
HR Specialist – Personal Growth & Engagement is employee-focused and growth-oriented, with responsibilities that include:
Culture Engagement
- Coordinate, manage, host, follow up, and report on participation and results in our monthly, quarterly, and annual presentations and awards.
- Motivate employees to participate in our community engagement programs, to network, and to promote SIA and their personal brand through different social media channels.
- Plan and execute corporate team-building activities, track and report on participation.
- Help develop and implement strategies and initiatives to increase employee engagement.
- Conduct engagement & culture surveys/self-assessments; develop, track, interpret, and report on results.
Talent Engagement
- Follow up with employees on training progression to ensure they stay current with requisite badges and certifications.
- Coordinate activities for preboarding and integration of new hires in collaboration with the HR Manager and the rest of the HR team.
- Manage the welcome (first day at the office), orientation (first 2 weeks), and onboarding (first 3 months) processes for new hires.
Performance Support
- Conduct weekly follow-ups with employees participating in our accelerated learning programs (FTA) to ensure sustained effort to complete training and earn predetermined badges and certifications.
- Address any issues impacting personal growth and self-improvement efforts (including training progression) and notify the HR manager about FTA program progression.
- Support and follow up on evaluations, including the reporting of KPIs, OKRs, utilization, efficiency, non-chargeable time, and competencies (badges and certifications).
- Cross train with the HR Professional – Compensation & Well-being.
Desired skills and expertise
Ideal candidates will possess the following profile:
- University degree in HR, Industrial Relations or a related discipline.
- Minimum 3 years of experience in talent development and/or talent management.
- Experience coordinating and managing HR activities and events (both virtual and physical).
- Proficient with HR systems (BambooHR, Greenhouse, TalentLMS) and office productivity tools (Office365, Slack, Box).
- Disciplined, organized, hands-on, detail oriented, analytical, and a creative problem-solver.
- Excellent interpersonal & communication skills, bilingual, sociable, engaged in social networks.
- Patient, good listener, able to size people up and build strong peer relationships.
- Able to thrive in a fast‑paced, high performance collaborative work environment.
- Demonstrates the highest degree of empathy, integrity, professionalism, diplomacy and discretion.
- Bilingual Proficiency in French and English: Ability to read, write, and communicate fluently in both French and English is required.
- Authorized to work & travel (for business & educational purposes) in Canada or the USA.
