Die Welt ist im Wandel. Globale Megatrends wie Urbanisierung, Wasserknappheit und Klimawandel erfordern neue Ideen, Perspektiven und Wege – die Wilo Group beschreitet sie. Unser Leitsatz: Pioneering for You. Gegründet und ansässig in Dortmund, sind wir ein multinationaler Technologiekonzern und Pionier der Pumpenindustrie. Als Premiumanbieter für Gebäudetechnik, Wasserwirtschaft und Industrie sind wir den Trends von morgen bereits voraus. Rund 9.000 Mitarbeiter verfolgen weltweit unsere Nachhaltigkeitsstrategie. Mit innovativen Lösungen, smarten Produkten und individuellen Services bewegen wir Wasser: intelligent, effizient und klimafreundlich. Schon heute sind wir mit unseren Geschäftsmodellen führend in der Branche.

Sie brennen für die Weiterentwicklung von Menschen, wollen Lernen strategisch gestalten und unseren europäischen Bereich mit innovativen L&D-Lösungen voranbringen? Dann übernehmen Sie als Expert Learning & Development (m/w/d) am Standort Dortmund eine Schlüsselrolle in der Entwicklung unserer Talente und Führungskräfte.

Ihr neuer Einflussbereich

Strategisch beraten, Entwicklung ermöglichen: Sie unterstützen Führungskräfte auf europäischer Ebene in allen L&D-relevanten Fragestellungen und begleiten sie bei der Umsetzung unseres L&D-Produktportfolios – von Succession und Talent Management bis hin zu Teamentwicklungen, die unsere Organisation langfristig in Bewegung halten.

Programme für Führung und Talente entwickeln: Sie konzipieren und realisieren passgenaue Talent- und Leadership-Development-Programme, richten diese an den strategischen Zielen von Wilo aus und schaffen Lernangebote, die unsere Fach- und Führungskräfte gezielt stärken.

Lernlandschaft weiterentwickeln: Sie entwickeln das regionale Lernangebot zu strategisch relevanten Themen – wie etwa Künstlicher Intelligenz – weiter und wirken aktiv an Projekten zur Digitalisierung der regionalen Lernlandschaft mit, damit Lernen bei Wilo noch smarter und effizienter wird.

Lernräume schaffen & vernetzen: Sie konzipieren, organisieren und moderieren interne L&D-Veranstaltungen, schaffen wirksame Lernräume und fungieren als Schnittstelle zu HR Deutschland und Global HR. Dabei arbeiten Sie in interdisziplinären und cross-regionalen HR-Projekten mit und sorgen dafür, dass regionale Aktivitäten und globale Initiativen ineinandergreifen.

Wirksamkeit steuern: Sie entwickeln relevante KPIs weiter, monitoren deren Entwicklung und leiten daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung unseres L&D-Portfolios ab, sodass der Beitrag von Learning & Development im Unternehmen transparent und wirkungsvoll wird.

Die Eckpfeiler Ihres Erfolgs

Lernexpertise mit Substanz: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium – zum Beispiel in Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Fach – und bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development mit, idealerweise in einem dynamischen, international geprägten Umfeld.

Professionell fundierte Entwicklungskompetenz: Sie haben berufliche Weiterbildungen mit entsprechender Zertifizierung absolviert – zum Beispiel eine Coachingausbildung, eine Qualifikation in systemischer Beratung oder eine vergleichbare Weiterbildung – und setzen dieses Know-how gezielt in Ihrer L&D-Arbeit ein.

Konzeption & Umsetzungskraft: Sie besitzen nachgewiesene Konzeptionsstärke, kombinieren Gestaltungsfreude mit hoher Umsetzungsorientierung und übersetzen komplexe Themen in praxisnahe, wirkungsvolle Lernlösungen mit nachhaltigem Mehrwert.

Ganzheitliches & innovatives Denken: Sie betrachten neue Themen holistisch, hinterfragen bestehende Ansätze konstruktiv und entwickeln pragmatische Lösungen. Kreatives Denken, ein guter Blick für Trends und Innovationen im L&D-Umfeld sowie Interesse an Zukunftsthemen wie Digitalisierung und AI zeichnen Sie aus.

Beratungskompetenz auf Augenhöhe: Sie bringen hohe Beratungskompetenz und Empathie im Umgang mit internen und externen Stakeholdern mit, agieren sicher auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und schaffen Vertrauen – eine wichtige Basis, damit Lernen im Unternehmen echte Wirkung entfaltet.

Kommunikation & Teamgeist: Sie kommunizieren klar und überzeugend in Deutsch und Englisch, moderieren sicher in Präsenz und virtuell, arbeiten gerne im Team und nutzen den Austausch, um voneinander zu lernen und Synergien aktiv zu heben.

Ihre neue Perspektive

Zwei Prinzipien prägen Wilo seit jeher: Beständigkeit und Wandel. Sie finden Ausdruck in unserer Unternehmenskultur, der gelebten Verantwortung für Mitarbeitende und Umwelt, unserem zielgerichteten Pioniergeist und in dem Bestreben, sich permanent zu verbessern. Genauso wie wir den Fokus auf unsere hochwertigen Pumpen legen, stehen wir für unsere Mitarbeiter ein – denn Pioneering for You gilt auch und besonders für Sie.

Attraktive Vergütung – IG Metall Tarif NRW, Sonder- und Zusatzzahlungen

Flexible Arbeitszeitgestaltung – 35 h Woche, Gleitzeit, Möglichkeit zum Remote Arbeiten

Attraktives Arbeitsumfeld – Hochwertige Ausstattung, 3 Kantinen und Baristalounge, kostenfreier Parkplatz

Weiterentwicklungsmöglichkeiten - Individuelle und fachliche Weiterbildungsmaßnahmen

Wertorientierte Kultur – Wertschätzendes Miteinander, gelebte Vielfalt

Nachhaltigkeit – E-Ladestationen, Wasserstoffprojekt, erneuerbare Energien, nachhaltige Produkte

Gesundheitsmanagement –Verschiedene Angebote wie Gesundheitstage und Gesundheitsscreenings

Bewerben Sie sich jetzt: Einfach das Bewerbungsformular ausfüllen und abschicken: eine kurze Erläuterung, was Sie bewegt und warum wir zusammenpassen, Lebenslauf hochladen – fertig. Unser HR-Team checkt Ihre Bewerbung schnellstmöglich.

Wenn Sie Ihre Bewerbung bei uns einreichen, werden Ihre Daten elektronisch zum Zweck des Bewerbungsprozesses für sechs Monate gespeichert.

Kontakt

Haben Sie noch Fragen? Dagmar Reinhard steht Ihnen gerne zur Verfügung:

E-Mail-Adresse dagmar.reinhard@wilo.com.

Wilo Group

New Jobs

Expert Learning & Development (w/m/d)