Titre d'emploi Concepteur(-trice) de programme de formation

Organisation Service de police de la Ville de Montréal

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi permanent

Période d'inscription Du 10 au 20 septembre 2026

Salaire

Échelle salariale (2023) : 59 834 $ à 100 222 $ | Groupe de traitement : 29-001E

L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

Avis de modification

Catégorie d'emploi : Professionnel général. Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: Conceptrice réalisatrice ou concepteur réalisateur programme de formation (395920).

Horaire : 35 h/semaine - possibilité de télétravail.

Adresse : 1441, rue Saint Urbain, H2X 2M6 . Station de métro à proximité

Ce processus vise à pourvoir 1 poste permanent (88337). Pour les employées et employés appartenant à l’accréditation des professionnels généraux, la liste d’éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction au Service de police de la Ville de Montréal, Section développement et gestion de la formation, dont les exigences sont les mêmes ou similaires.

NOTRE OFFRE

Vous avez un intérêt marqué pour la conception d’activités pédagogiques et de matériel didactique? Vous avez envie de travailler en collaboration avec des spécialistes de contenu du milieu policier? Vous voulez faire partie d’une équipe multidisciplinaire dédiée au développement de formations dans des environnements d’apprentissage variés? Voici un emploi pour vous!

La Division de la formation du Service de police de la Ville de Montréal (SPVM) est à la recherche d’une conceptrice ou d’un concepteur pour développer des programmes de formation sur mesure pour son personnel. Vous aurez l'opportunité de travailler en collaboration avec des spécialistes du milieu policier.

Votre mandat

Vous aurez à concevoir des activités de formation sur mesure qui visent à contribuer au développement et au maintien des compétences des policières ou policiers de Montréal. Pour ce faire, vous aurez à franchir les étapes de l’ingénierie de la formation, soit l’analyse des besoins, le design (la conception), le développement (la production), la formation des formatrices et formateurs et l’évaluation de la formation.

Plus spécifiquement, vous :

analysez les besoins de formation afin de déterminer les compétences à développer chez les policières et policiers et du personnel civil;
choisissez les stratégies et les technologies de formation appropriées pour les apprentissages à réaliser, la clientèle cible et le contexte organisationnel;
structurez les contenus à diffuser et effectuez les recherches nécessaires à leur élaboration;
élaborez les exercices et les outils pédagogiques requis;
rédigez le matériel d’accompagnement nécessaire à la diffusion de la formation (manuel, présentation PowerPoint, aide-mémoire, affiche, etc.);
développez des outils d’évaluation pour mesurer les apprentissages réalisés;
effectuez les suivis nécessaires auprès des spécialistes de contenus, de la clientèle et des formateurs(-trices).

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Bruunilda Moreno ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en enseignement professionnel, en technologie éducationnelle, en science de l'éducation - option andragogie ou autre domaine pertinent.
2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement dans l'élaboration d'activités de formation dans des environnements d'apprentissages variés (formation en présentiel, en ligne ou hybride) et dans la rédaction de contenu, de documents et de manuel à la fois pédagogique et technique.
Expérience en technopédagogie dans un milieu corporatif, un atout.

Votre candidature devra être recommandée au terme du processus d’accréditation sécuritaire du SPVM.

NOS AVANTAGES

Des défis d'envergure
Une carrière au service de la population montréalaise
Une rémunération et des avantages concurrentiels
La conciliation travail-vie personnelle
La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

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