Als manager van het team Leren & Ontwikkelen zorg jij er voor dat het team klaar is om haar stevige bijdrage aan deze lerende organisatie te leveren. We zoeken een manager die bouwt, versterkt en duurzaam overdraagt naar het team

De komende jaren verandert er veel binnen onze organisatie. Teams krijgen meer verantwoordelijkheid, de zorgvraag wordt complexer en leren en ontwikkelen wordt steeds meer onderdeel van het dagelijks werk. Team Leren & Ontwikkelen speelt hierin een sleutelrol, maar staat zelf ook voor een grote professionaliseringsslag. Jij bent degene die de ontwikkeling binnen het team gaat leiden.Dit doe je in nauwe samenwerking met de transformatiemanager, de veranderregisseur Lerende organisatie en de directeur M&O.

Je neemt vanaf dag één zichtbaar positie in, brengt richting en zorgt dat het team groeit naar een stevig gepositioneerde, professionele en zelfstandige afdeling. Je werkt aan heldere rollen, processen en verwachtingen. Je houdt overzicht en regie over alle ontwikkelingen waar het team een rol zou moeten pakken en krijgen, ook de ontwikkelingen die voortkomen uit de transformatie en het programma Lerende organisatie. Tegelijkertijd bouw je aan duurzame overdraagbaarheid: jouw werk moet uiteindelijk stevig verankerd raken binnen het team.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

Je geeft leiding aan het team van 14 mensen, bestaande uit Regisseurs L&O, Leerwerkcoaches en Adviseurs L&O en stimuleert vakmanschap, eigenaarschap en reflectie.
Je ontwikkelt het team naar zelfstandigheid en volwassenheid, zodat zij hun tactische rol duurzaam kunnen vervullen.
Je positioneert Team L&O nadrukkelijk op tactisch niveau en vertegenwoordigt het team richting directie en management.
Je ontwikkelt beleid op het gebied van leren, ontwikkelen en opleiden en vertaalt innovaties naar de praktijk.
Je herontwerpt werkprocessen en ondersteunende systemen, zodat deze toekomstbestendig en ontlastend zijn.
Je brengt focus en prioritering aan in de inzet van Team L&O en vertaalt organisatieplannen naar visiegedreven meerjarenplannen.
Je werkt vanaf het begin toe naar overdraagbaarheid richting manager HR of het team.

Wat neem je mee?

We zoeken een stevige, ontwikkelgerichte manager die bouwen, veranderen en overdragen moeiteloos combineert.

Een relevante hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRD, onderwijskunde of organisatieontwikkeling.
Ervaring met veranderopdrachten, teamontwikkeling en het positioneren van een afdeling of expertisegebied.
Ervaring in een complexe organisatie, bij voorkeur in de zorg.
Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
Coachend leiderschap, gecombineerd met duidelijkheid en besluitvaardigheid.
Ervaring met het inrichten van werkprocessen en systemen is een pré.
Het vermogen om een team te ontwikkelen naar zelfstandigheid en duurzame positionering.

Wat bieden we jou?

We vragen veel van je, maar je krijgt er ook veel voor terug.

Een contract bij Vereen voor 36 uur per week.
Salaris conform CAO VVT, Schaal 65, minimaal €5.214,66 en maximaal €7.263,94 op basis van een 36 urige werkweek.
Je maakt deel uit van het MT M&O en de steunstructuur van de directeur M&O welke periodiek zal worden geëvalueerd en herijkt. Vooralsnog wordt uitgegaan van een looptijd van 2 tot 3 jaar voor de ontwikkelslag.
Een betrokken, bevlogen en professioneel team dat klaar is voor de volgende stap.
Een ontwikkelgerichte werkomgeving waar jouw expertise wordt gewaardeerd.
Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%.
Pensioenopbouw bij PFZW.
Korting op diverse collectieve verzekeringen.
Fietsplan en andere aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een vitaliteitsbudget.

Sollicitatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jaap Zoer (Directeur Mens en Organisatieontwikkeling) via 06-29025314.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Vereen

New Jobs

Manager Learning & Development