Arbeiten Sie bei einer Bank, in der Sie Ihre weitere Zukunft und die Zukunft der Genossenschaftsbanken erfolgreich gestalten können. Die DZ BANK ist die zweitgrößte Geschäftsbank Deutschlands, Spitzeninstitut der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken, Zentralbank für mehr als 700 deutsche Genossenschaftsbanken und hat die Holdingfunktion für die Unternehmen der DZ BANK Gruppe. Wir sind ein verlässlicher und leistungsfähiger Arbeitgeber, der Ihnen neue spannende Herausforderungen bietet. Der lösungsorientiertes Denken mit konsequentem Handeln verbindet. Der Ihre Erfahrung wertschätzt und sich Nachhaltigkeit und Weitsicht verpflichtet. Und der besonders partnerschaftlich denkt und arbeitet – denn wir gestalten Erfolg gemeinsam, gerne mit Ihnen.

Aufgaben

Gestalten Sie mit uns die Weiterbildung der DZ BANK: In dieser Position verantworten Sie das Lern-Management-System (LMS), entwickeln Lernangebote weiter, schaffen verlässliche Prozesse und verbinden Menschen, Inhalte und Technologie.

LMS weiterentwickeln: Sie gestalten das LMS, begleiten Updates und Tests von SAP SuccessFactors Learning und stimmen sich mit HR IT, IT und weiteren Modulverantwortlichen ab.
Contentanbindungen betreuen: Sie stimmen sich mit Anbietern ab, treiben Automatisierungen voran und administrieren Konnektoren.
Digitale Lerninhalte ausbauen: Die Weiterentwicklung der Videoplattform Masterplan umfasst Themenidentifikation, Planung und Unterstützung bei Aufnahmen mit internen und externen Referierenden.
Pflichtschulungen steuern: Für die in- und ausländischen Standorte stellen Sie aktuelle Inhalte und korrekte Zuweisungsprofile sicher und beantworten prüfungsrelevante Fragen.
Trainings und Veranstaltungen gestalten: Neben der Projektmanagement-Qualifizierung und der Betreuung definierter Bereiche werden gruppenspezifische Formate konzipiert und umgesetzt; bei Veranstaltungen mit internen Referierenden und externen Trainer*innen übernehmen Sie auch die Moderation.
Weiterbildungsdaten nutzbar machen: Reportingrelevante LMS-Daten werden bereitgestellt und für die Kennzahlenbildung über SAP BW aufbereitet.
Budget verantworten: Sie übernehmen die zentrale Steuerung des Weiterbildungsbudgets.
Vorhaben vertreten und Projekte voranbringen: Sie wirken an Projekten im Learning & Development mit, wodurch Präsentationen vor unterschiedlichen Gremien und Betriebsratsverhandlungen zu übernehmen sind.

Profil

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit fundiertem IT-Know-how
Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise an der Schnittstelle zwischen IT und Personalentwicklung; Erfahrung im genossenschaftlichen Sektor ist willkommen
Ausgeprägte Kundenorientierung und ein gutes Gespür für fachliche Anforderungen und technische Möglichkeiten
Sicheres Auftreten gegenüber dem Top-Management sowie Führungskräften und Mitarbeitenden aller Ebenen
Analytische und detailgenaue Arbeitsweise, Prozessverständnis und Problemlösungskompetenz
Eigeninitiative, Innovationsfreude, Lernbereitschaft sowie Freude an Teamarbeit und klarer Kommunikation

Wir bieten

Von einer attraktiven leistungsbezogenen Vergütung bis zur Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Von mobiler Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten bis zur betrieblichen Altersversorgung. Von umfangreichen Weiterbildungsprogrammen bis zu Gesundheits- und Fitnessangeboten. Bei der DZ BANK bekommen Sie viele Leistungen und Vorteile sowie optimale Bedingungen für Ihre persönliche Entwicklung. Wir leben genossenschaftliche Werte und achten auf eine Work-Life-Balance. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – und auf Sie.

Important note
Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

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