ÜBER TORQ.PARTNERS

Wenn du schnell gehen willst, dann gehe alleine.

Wenn du weit gehen willst,

dann musst du mit anderen zusammen gehen.

Afrikanisches Sprichwort

torq.partners ist eine Unternehmensgruppe, deren Kern das Beratungsgeschäft ist. Als professioneller Begleiter unterstützen wir Organisationen beim Aufbau einer skalierbaren Organisation und schaffen ein starkes operatives sowie technisches Rückgrat.

Die Position besetzen wir für unsere interne Holdinggesellschaft, deren Rollen das Fundament unserer Consultingarbeit bilden. Hier steuern wir torq.partners, entwickeln das Unternehmen weiter und kreieren ein effektives sowie inspirierendes Arbeitsumfeld.

ÜBER DIE POSITION

Als Learning & Development Manager (L&D Manager) unterstützt Du remote oder aus einem unserer Büros unser People & Culture Team bei allen Themen rund um Weiterbildung und Personalentwicklung. Du hast Dein eigenes Aufgabengebiet, arbeitest im Team direkt mit unserer Head of People & Culture zusammen, bist selbstständig unterwegs und kannst von Beginn an Verantwortung übernehmen.

DEIN VERANTWORTUNGSBEREICH

Verantwortung für die Planung, Gestaltung und Umsetzung von konzeptionellen L&D Projekten mit Fokus auf unser Führungskräfteentwicklungsprogramm, interne Coachings und Entwicklungspläne
Planung (und bei entsprechender Qualifizierung auch Durchführung) von Inhouse-Workshops sowie internen Coachings zu Skill Enhancement Themen (Projektmanagement, Leadership, Konflikt- & Kommunikationsfähigkeit, etc.)
Nutzung und Weiterentwicklung unseres digitalen Learning Management System (360° Learning)
Weiterentwicklung und projektseitige Durchführung von halbjährlichen Feedbackzyklen
Weiterentwicklung und review von Scorecards und Gehaltsbenchmarking
Enge Zusammenarbeit mit unternehmensinternen Stakeholdern zur Gestaltung eines effektiven Lernökosystems
Sicherstellung der Qualität aller L&D-Maßnahmen durch kontinuierliches Feedback und Evaluation

DAS BRINGST DU MIT

Du hast fundierte Berufserfahrung im Bereich Learning & Development oder Personalentwicklung.
Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich ist ein Plus, aber kein Muss.
Du hast Erfahrung in der Konzeption und Entwicklung von Performance- und Feedbackzyklen.
Kenntnisse in der Nutzung von Plattformen wie Deel, Leapsome oder anderen L&D-Tools sind von Vorteil.
Du hast bereits Workshops und Trainings zu Themen wie Leadership oder Projektmanagement geplant und idealerweise auch moderiert.
Du bist gut im Umgang mit digitalen Tools und Lernmanagementsystemen und hast Interesse daran, diese weiterzuentwickeln.
Du arbeitest selbstständig, strukturiert und bringst eine lösungsorientierte Denkweise mit.
Du hast Spaß an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und daran, ein inspirierendes Lernumfeld zu schaffen.
Du sprichst fließend Deutsch (mind. C1) und gut Englisch (mind. B2).

DAS ERWARTET DICH

Unbefristeter Arbeitsvertrag und Perspektive einer langfristigen Karriereentwicklung samt Fortbildung durch die torq.academy
30 Urlaubstage und die Möglichkeit, bis zu 90 Tage Workation innerhalb der EU zu nutzen
Flexible Arbeitszeiten: Früh- oder Spätaufsteher? Pass Deine Arbeitszeiten an Deine persönlichen Vorlieben und Umstände an
Remote oder Office - Du entscheidest. Arbeite in einem unserer Büros in Berlin, Hamburg oder Potsdam, aus dem Home-Office oder von unterwegs
Diverse Benefits, wie z.B. ÖPNV-Ticket, Spendit-Kreditkarte, Fortbildungsbudget und Corporate Volunteering
Ein dynamisches und offenes Team, in dem der Austausch von Wissen im Vordergrund steht

Über uns

torq.partners ist eine junge und moderne Beratung für Wachstumsunternehmen. Unser Fokus liegt auf dem Finance- und People-Consulting. Seit unserer Gründung 2020 sind wir auf ein Team von über 100 Mitarbeitenden gewachsen und haben mehr als 500 Organisationen beraten.

Dabei haben wir mit inspirierenden Gründer*innen, internationalen VCs und spannenden Unternehmen aller Branchen und Wachstumsphasen zusammengearbeitet. Mit unserem Handeln wollen wir nicht nur ein nachhaltig erfolgreiches Business schaffen, sondern auch auf gesellschaftlicher Ebene einen wesentlichen Beitrag leisten.

Wir verpflichten uns, ein Unternehmen zu sein, das in allen Geschäftsbereichen integrativ und fair ist. Wir wollen mit gutem Beispiel vorangehen, Diskriminierung die Stirn bieten und ein Vorbild für andere Unternehmen werden.

Neben spannenden Projekten und einem modernen Arbeitsumfeld erwarten Dich bei torq.partners also auch gesellschaftliches Bewusstsein und eine inklusive Unternehmenskultur.

Freu' Dich darauf, Teil einer "kununu Top Company" zu werden!

Wir haben Dich neugierig gemacht? Bewirb Dich jetzt!

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