Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft!

Bei Snop Automotive, einem Geschäftsbereich der Groupe FSD, bieten wir Ihnen weit mehr als nur einen Job – wir bieten Ihnen die Chance, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und gemeinsam mit uns zu wachsen.

Als führender Anbieter von Stanz-, Montage- und Profilierungstechnologien für die Automobilbranche mit über 8.200 Mitarbeitern in 12 Ländern setzen wir auf Innovation, Zusammenarbeit und die persönliche Weiterentwicklung unserer Talente. Bei uns finden Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen zählen. Hierfür stellen wir sicher, dass Sie die Unterstützung und Ressourcen erhalten, die Sie für Ihre beruflichen Ziele brauchen.

Unser Erfolg basiert auf gemeinsamen Werten: Ambition, Transparenz, Nachhaltigkeit, Professionalität, Respekt und Vertrauen. Diese Werte leiten uns, wenn wir zusammen an einer nachhaltigeren Zukunft arbeiten – sowohl für unsere Branche als auch für unsere Mitarbeiter.

Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das gemeinsam Großes bewegt. Bei uns können Sie Ihre Leidenschaft für die Automobilindustrie ausleben und Ihre Karriere auf das nächste Level bringen.

Ihre Mission

Sie spielen eine zentrale Rolle in der Qualifizierung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Ihr Aufgabenfeld umfasst sowohl die technische Administration unseres globalen Learning-Management-Systems als auch die Gestaltung und Durchführung von Trainings für gewerbliche und operative Mitarbeitende vor Ort.

Wir suchen eine engagierte HR-Persönlichkeit, die Systemexpertise mit Freude an praxisnaher Wissensvermittlung verbindet. In dieser Rolle verantworten Sie das SAP SuccessFactors Learning Modul und gestalten zugleich unsere Inhouse Job Academy durch die Konzeption und Durchführung von Präsenztrainings in unseren deutschen Werken – perspektivisch auch darüber hinaus.

Aufgaben

SAP SuccessFactors Learning (LMS) – Administration & Optimierung
Administration, Konfiguration und kontinuierliche Weiterentwicklung des SAP SuccessFactors Learning Moduls
Pflege und Verwaltung von Lerninhalten, Curricula, Katalogen, Nutzergruppen, Berechtigungen und Workflows
Sicherstellung von Datenqualität, Compliance und reibungslosen Systemprozessen
Erstellung von Reportings, Dashboards und Analysen zur datenbasierten Steuerung von Lernmaßnahmen
Beobachtung von Release-Updates und Umsetzung relevanter Neuerungen
Enge Zusammenarbeit mit dem Instructional-Design-Team zur Ausspielung interner E‑Learnings
Trainingsdurchführung – Inhouse Job Academy
Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Präsenzschulungen in unseren deutschen Werken
Weiterentwicklung und Ausbau unserer Inhouse Job Academy Programme
Begleitung und Beratung der Teilnehmenden während ihrer Lernreise
Aufbau und Pflege eines Netzwerks aus lokalen Trainer:innen und Learning Ambassadors
Globales HRIS & bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Enge Zusammenarbeit mit Corporate HR, IT sowie lokalen HR-Teams im internationalen Umfeld
Mitwirkung an globalen HRIS-Projekten (z. B. Rollouts, System-Upgrades, Prozessharmonisierung, Change-Initiativen)
Sicherstellung der Integration mit weiteren SuccessFactors-Modulen
Förderung der Nutzerakzeptanz durch klare Kommunikation und zielgruppengerechte Schulungen

Ihr Profil

Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors Learning (LMS) oder einer vergleichbaren Lernplattform
Gutes Verständnis von HR-Prozessen, idealerweise im internationalen Kontext
Erfahrung als Trainer:in oder hohe Motivation, sich in diese Rolle hineinzuwachsen
Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit Daten
Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
Reisebereitschaft für Trainingsdurchführungen an unseren Standorten

Wir bieten

Eine wirkungsvolle Position mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
Eine spannende Kombination aus HR-Systemverantwortung und praxisnaher Trainingsarbeit
Gestaltungsfreiraum für eigene Ideen und Weiterentwicklung unserer Lernlandschaft
Ein kollegiales, internationales Arbeitsumfeld
Moderne HR-Tools, unterstützende Teams und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Snop - Groupe FSD

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