Sagard Overview:

Sagard is a multi-strategy alternative asset management firm active in venture capital, private equity, private credit and real estate. Sagard also engages in private wealth management through Sagard Wealth.

Founded in 2016 and guided by the core values of entrepreneurship, innovation, collaboration, rigour and authenticity, Sagard has experienced outstanding growth. Today, the firm has more than US$32 billion under management, 190 portfolio companies and 440 professionals.

Sagard is well positioned to continue to grow substantially, organically and inorganically, pursuing its vision of becoming one of the best-performing investment management firms.

Headquartered in Canada, Sagard currently has offices in Canada, the United States, Europe and the Middle East.

More at https://www.sagard.com/.

AI Team & Mission

Sagard is on a journey to become an AI-first organization. We believe that AI will reshape the workplace by automating repetitive tasks and enabling our teams to focus on high-value, strategic work.

To accelerate this transformation, we're hiring a director of AI Training and Enablement to lead the enterprise-wide shift to effective use of AI. You will own change management end-to-end – setting the vision, building skills at scale, driving adoption, and proving impact. You will design clear programmes, publish practical guidance, and mobilise a network of champions to make AI part of everyday work.

What You'll Do

Own change management – build and run the adoption plan: stakeholder mapping, communications, enablement, incentives, feedback loops, and resistance management.
Provide training and literacy programmes – create role-based curricula, mix live sessions, labs, and self-serve learning; run office hours and clinics; certify proficiency.
Publish playbooks and best practices – produce concise, versioned guides for safe and effective AI use and maintain a searchable knowledge base. Support the champion network – recruit, onboard, and equip champions; run communities of practice; recognise contributions; turn field insights into updated guidance and training.
Track adoption metrics and report progress – define key performance indicators; build dashboards; measure training reach and effectiveness; monitor tool usage and business outcomes; report to leadership with clear recommendations.
Partner across the business – co-design enablement with business units; work with the AI and Data teams on product launches; engage vendors on training content.

What You Bring

5+ years in enterprise enablement, learning and development, or transformation, including 3+ years focused on AI or data-driven tools.
Proven ownership of change programmes with measurable adoption and behaviour change.
Strong communicator who can translate technical topics for non-technical audiences.
Hands-on experience with enterprise AI platforms (Palantir, OpenAI) and deep understanding of LLMs, prompt engineering, retrieval-augmented generation (RAG), and model evaluation Experience building communities of practice and writing practical playbooks.
Passion for learning – actively tests new tools and technologies, applies them in real workflows, and is a quick learner.
Understanding of alternative asset management workflows and investment processes is a bonus.

Why Join Us

Join a small, entrepreneurial AI team with senior leadership backing and a clear mandate to scale AI across Sagard. Lead change at the front line – design training that sticks, equip champions, and turn pilots into daily habits. Experiment with new tools, share what works, and raise the bar for how our people work. We value builders and enablers – people who teach by doing, explain with clarity, and move fast without breaking trust. Help make AI a core capability at Sagard – and transform how work gets done, together.

Sagard is an equal opportunity employer, which values diversity in the workplace. We are therefore happy to accommodate any individual. If you require accommodation in order to participate in the hiring process. Please contact the People & Culture team to make your needs known in advance.

We welcome all applications and wish to thank all candidates for their interest in applying for this position. However, only individuals selected for interviews will be contacted.

Aperçu de Sagard :

Sagard est un gestionnaire d'actifs alternatifs multi-stratégies actif dans le capital de risque, le capital-investissement, le crédit privé et l'immobilier. Sagard exerce également des activités de gestion de patrimoine privé par l'intermédiaire de Sagard Wealth.

Fondée en 2016 et guidée par des valeurs fondamentales d'entrepreneuriat, d'innovation, de collaboration, de rigueur et d'authenticité, Sagard a connu une croissance remarquable. Aujourd'hui, la firme gère plus de 32 G$ US d'actifs, compte 190 sociétés en portefeuille et réunit 440 professionnels.

Sagard est bien positionnée pour poursuivre une croissance substantielle, tant organique qu'inorganique, en poursuivant sa vision de devenir l'une des firmes de gestion d'actifs les plus performantes.

Le siège social est au Canada, et Sagard dispose actuellement de bureaux au Canada, aux États-Unis, en Europe et au Moyen-Orient.

Plus d'informations sur www.sagard.com.

Équipe IA et Mission

Sagard est en voie de devenir une organisation « AI-first ». Nous croyons que l'intelligence artificielle va transformer le milieu de travail en automatisant les tâches répétitives et en permettant à nos équipes de se concentrer sur des activités stratégiques à forte valeur ajoutée.

Pour accélérer cette transformation, nous recrutons un directeur(ice) de la formation et de l'activation en IA afin de diriger la transition organisationnelle vers une utilisation efficace de l'IA. Vous serez responsable de la gestion du changement de bout en bout : définir la vision, développer les compétences à grande échelle, favoriser l'adoption et démontrer l'impact. Vous concevrez des programmes clairs, publierez des guides pratiques et mobiliserez un réseau de champions pour faire de l'IA une partie intégrante du travail quotidien.

Vos responsabilités

Piloter la gestion du changement – élaborer et exécuter le plan d'adoption : cartographie des parties prenantes, communications, programmes d'activation, incitatifs, boucles de rétroaction et gestion de la résistance.
Offrir des programmes de formation et de sensibilisation – créer des parcours adaptés aux rôles, combinant séances en direct, laboratoires pratiques et apprentissage en libre-service; animer des cliniques et heures de bureau; certifier la maîtrise.
Publier des guides et bonnes pratiques – produire des documents concis et évolutifs pour une utilisation sûre et efficace de l'IA et maintenir une base de connaissances facilement consultable.
Soutenir le réseau de champions – recruter, intégrer et outiller les champions; animer des communautés de pratique; reconnaître les contributions; transformer les apprentissages du terrain en recommandations et en formations actualisées.
Suivre l'adoption et rendre compte des progrès – définir les indicateurs clés de performance; créer des tableaux de bord; mesurer la portée et l'efficacité des formations; surveiller l'utilisation des outils et les résultats d'affaires; présenter des recommandations claires à la direction.
Collaborer à l'échelle de l'entreprise – co-concevoir des programmes d'activation avec les unités d'affaires; travailler avec les équipes IA et Données lors des lancements de produits; collaborer avec les fournisseurs sur le contenu de formation.

Votre profil

Plus de 5 ans d'expérience en activation organisationnelle, formation et développement ou transformation, dont au moins 3 ans axés sur l'IA ou les outils orientés données.
Expérience confirmée dans la gestion de programmes de changement avec des résultats mesurables en adoption et en évolution des comportements.
Excellentes aptitudes en communication, avec la capacité de vulgariser des sujets techniques pour des publics non techniques.
Expérience pratique avec les plateformes d'IA d'entreprise (Palantir, OpenAI) et solide compréhension des LLM, du prompt engineering, du retrieval-augmented generation (RAG) et de l'évaluation de modèles.
Expérience en création de communautés de pratique et en rédaction de guides pratiques.
Passion pour l'apprentissage : teste activement de nouveaux outils et technologies, les applique dans des cas concrets et apprend rapidement.
Une compréhension des processus liés à la gestion d'actifs alternatifs et aux investissements constitue un atout.

Pourquoi vous joindre à nous

Rejoignez une petite équipe IA entrepreneuriale, soutenue par la haute direction et dotée d'un mandat clair : déployer l'IA à grande échelle chez Sagard. Vous serez aux premières lignes du changement : concevoir des formations efficaces, outiller les champions et transformer les projets pilotes en habitudes quotidiennes. Expérimentez de nouveaux outils, partagez vos apprentissages et élevez la barre sur la façon dont nos équipes travaillent. Nous valorisons les bâtisseurs et les facilitateurs – des personnes qui enseignent en agissant, expliquent avec clarté et avancent rapidement sans compromettre la confiance. Contribuez à faire de l'IA une capacité essentielle chez Sagard – et transformons ensemble notre façon de travailler.

Sagard est un employeur offrant l'égalité des chances et valorise la diversité au sein de son milieu de travail. Nous nous engageons à accommoder toute personne qui en fait la demande dans le cadre du processus d'embauche. Veuillez contacter l'équipe ressources humaine à l'avance afin de nous informer de vos besoins.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

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Director of AI Training and Enablement/Directeur(ice) de la formation et de l'activation en IA