Twoje zadanie

Identyfikowanie potrzeb rozwojowych pracowników i zespołów.
Projektowanie programów szkoleniowych i rozwojowych w oparciu o:
zgłoszenia pracowników,
programy korporacyjne,
trendy rynkowe i najlepsze praktyki.
Zarządzanie szkoleniami i działaniami rozwojowymi w systemie Success Factors.
Współpraca z dostawcami zewnętrznymi oraz trenerami wewnętrznymi.
Monitorowanie efektywności działań rozwojowych i rekomendowanie usprawnień.
Wsparcie zespołu rekrutacji w zakresie assessmentów kandydatów – projektowanie narzędzi oceny, analiza wyników, rekomendacje rozwojowe.
Udział w projektach L&D, takich jak onboarding, programy talentowe, leadership development.
Promowanie kultury rozwoju i komunikacja działań szkoleniowych w organizacji.

Twój profil

Minimum 3 lata doświadczenia w pracy w obszarze HR, L&D lub pokrewnym.
Znajomość platform szkoleniowych, mile widziana znajomość systemu Success Factors.
Doświadczenie w projektowaniu działań rozwojowych w oparciu o dane oraz potrzeby biznesowe.
Komunikowania się w jasny i angażującący sposób – zarówno z pracownikami, jak i managerami.
Umiejętność pracy projektowej i zespołowej.
Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę w środowisku międzynarodowym.

Twoje benefity

Praca w międzynarodowej firmie o ugruntowanej i stabilnej pozycji na rynku.
Interesujący zakres obowiązków dający możliwość rozwoju zawodowego.
Realny wpływ na rozwój pracowników i organizacji.
Możliwość pracy z nowoczesnymi narzędziami i systemami.
Wsparcie zespołu oraz przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów.
Dostęp do szerokiej oferty szkoleń i programów rozwojowych.
Elastyczny model pracy, wysoką kulturę organiazcyjną i przyjazną atmosferę.
Bogaty pakiet świadczeń, pakiet benefitów, w tym dostęp do systemu MyBenefit, Multisport.
Pakiet opieki medycznej.
Miejsce pracy: Warszawa

PORR Polska

New Jobs