Wil jij de manier waarop de politie leert en ontwikkelt vernieuwen? In ons multidisciplinaire team werk je aan de toekomst van leren binnen een organisatie die midden in een digitale en organisatorische transformatie zit.

Wat ga je doen?

Als innovator met ervaring of affiniteit met Leren & Ontwikkelen geef je richting aan hoe leren slimmer, sneller en impactvoller kan. In deze rol ben je een architect voor onze ontwikkelgerichte cultuur. Je kijkt naar wat er is en naar wat er nodig is. Vanuit jouw achtergrond in Business Innovation (of een vergelijkbare studie) werk je met methodieken zoals Design Thinking, experimenteren en prototyping om nieuwe leeroplossingen te ontwikkelen en te testen. Je vertaalt complexe vraagstukken vanuit de organisatie naar vernieuwende, schaalbare oplossingen die bijdragen aan vakmanschap en vakontwikkeling binnen de politie.

Je beweegt je op het snijvlak van ontwikkeling en uitvoering. Je werkt aan concrete vraagstukken zoals de implementatie van een nieuw leermanagementsysteem en het vormgeven van nieuwe dienstverlening op het gebied van digitaal leren. Daarbij vertaal je behoeften uit de organisatie naar werkbare oplossingen en zorg je voor een zorgvuldige invoering in de praktijk. Je kijkt niet alleen naar middelen, maar ook naar processen en samenwerking. Je draagt bij aan het stap voor stap verbeteren van de manier waarop leren en ontwikkelen binnen de organisatie wordt georganiseerd.

Als sterke verbinder kun je projecten begeleiden en weet je verschillende belangen samen te brengen. Je werkt intensief samen met collega’s binnen het Digitaal Team en met stakeholders in de organisatie. Je begrijpt hoe een grote (semi-)publieke organisatie werkt en weet daarin beweging te creëren. Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch denken en praktisch handelen en weet anderen mee te nemen in verandering. Samen met je collega’s in de operatie zorg je voor passende leeroplossingen die zo dicht mogelijk aansluiten bij de dagelijkse praktijk van het politiewerk.

Waar ga je werken?

Je komt te werken in het Digitaal Team Leren & Ontwikkelen, een team dat verantwoordelijk is voor het digitaal faciliteren van leren en ontwikkelen binnen de politie. Het team beheert onder andere het leermanagementsysteem, het digitale portaal BlueUniversity en biedt digitaal leeraanbod en toetsen aan. Het politievak wordt grotendeels geleerd in de praktijk in echte situaties, samen met ervaren collega’s, mentoren en leidinggevenden. Digitale middelen ondersteunen het leren in en rond het werk. Ze helpen bij voorbereiding, reflectie, het delen van casuïstiek en het versterken van begeleiding in de eenheden. Vanuit deze overtuiging werkt het Digitaal Team Leren & Ontwikkelen nauw samen met de operatie, zodat leeroplossingen bijdragen aan professioneel handelen, vakontwikkeling en de opgave van het politiewerk.

Binnen het team wordt continu verkend hoe technologie en nieuwe manieren van leren kunnen bijdragen aan een duurzaam en toekomstgericht leer- en ontwikkellandschap. De komende periode ligt de focus op het uitbreiden en vernieuwen van de dienstverlening, waaronder de implementatie van een nieuw LCMS en het ontwikkelen van nieuw digitaal leeraanbod. Je werkt in een team dat de ambitie heeft om voorop te lopen en waarin jouw ideeën en initiatief het verschil maken.

Wie ben jij?

Je denkt ondernemend, bent nieuwsgierig en hebt het vermogen om ideeën om te zetten in concrete resultaten. Je bent niet bang om te experimenteren en leert snel van wat wel en niet werkt. Tegelijkertijd heb je het doorzettingsvermogen om verandering daadwerkelijk gerealiseerd te krijgen binnen een grote organisatie.

Je voelt je thuis in een omgeving waarin nog niet alles vaststaat. De politie zit midden in een digitale transformatie en dat betekent dat je werkt in een context waarin je moet bouwen terwijl je onderweg bent. Juist dat geeft jou energie. Je ziet kansen waar anderen beperkingen zien en weet beweging te creëren waar dat nodig is. Daarnaast weet jij moeiteloos te navigeren tussen verschillende belangen en sla je de brug tussen diverse werelden binnen de politieorganisatie.

Verder vragen wij

hbo werk- en denkniveau*;
bij voorkeur een achtergrond in Business Innovation of een vergelijkbare richting;
ervaring met innovatievraagstukken, verandertrajecten of het begeleiden van complexe projecten.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam en Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De functie biedt flexibiliteit in werklocatie. In overleg is parttime werken en een combinatie van thuiswerken en werken op locatie mogelijk.

Het is een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o m in een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan

een bruto maandsalaris van minimaal € 3.661,- en maximaal € 5.767,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat
- Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
- Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof ( meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden ).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B .

Interesse?

Voor deze vacature wordt een online informatiebijeenkomst georganiseerd. Deze online informatiebijeenkomst vindt plaats op dinsdag 4 augustus van 18.30 tot 19.15. Je kunt je aanmelden door te mailen naar ronald.tieman@politie.nl .

Bel of mail met Marion Hoeffgen, adviseur Leren & Ontwikkelen landelijke ontwikkelopgaven (06 - 18 67 15 23, marion.hoeffgen@politie.nl ), Ronald Tieman, coördinator Digitaal Team (06 - 10 22 48 71, ronald.tieman@politie.nl ) of met Kees Smolders, teamchef C (06 - 11 87 82 39, kees.smolders@politie.nl ) als je aanvullende informatie over de functie wilt hebben.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Eline van den Brand, recruiter (06 - 18 18 60 69, eline.van.den.brand@politie.nl ).

Solliciteer uiterlijk 6 augustus 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

De selectiegesprekken vinden plaats in week 34 en 35.
Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?
Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld .

Politie Nederland

New Jobs

innovator digitaal leren & ontwikkelen