Date de fin d’affichage : Le 29 juillet 2024

Posting closing date: July 29 2024

Statut :Régulier, temps plein

Status : Regular, full-time

(English to follow)

Chef – Formation et perfectionnement

Dans le monde entier, le personnel de Pfizer travaille en collaboration pour améliorer la santé des gens, où qu’ils soient. Nos collègues ont la chance de pouvoir se perfectionner et faire avancer leur carrière, ce qui se traduit par du succès tant sur le plan individuel que pour l’entreprise; et de faire partie d’une culture d’appartenance qui valorise la diversité, renforce la motivation, favorise l’engagement, et contribue à améliorer la santé et la vie de millions de personnes. Chef de file mondial de l’industrie biopharmaceutique, Pfizer est constamment à la recherche des meilleurs talents qui sont inspirés par son esprit d’innovation visant à offrir aux patients et patientes des traitements qui améliorent leur vie de manière significative. Nous sommes actuellement à la recherche de candidates et candidats hautement qualifiés pour pourvoir le poste de chef – Formation et perfectionnement.

RÉSUMÉ DU POSTE

Le rôle du ou de la chef de la formation est de gérer et de mettre en œuvre des parcours d’apprentissage complets qui répondent aux besoins de l’entreprise, en créant des partenariats avec des intervenants et intervenantes à l’échelle locale ou de secteurs (p. ex., chefs médicaux ou responsables des Ventes, du Marketing, de l’Intégration des interactions avec les clients [IIC], de l’Expérience employés, etc.) afin d’assurer des formations, du soutien et des solutions de grande qualité.

FONCTIONS DU POSTE

Travailler avec les chefs des unités d’affaires et les collègues qui interagissent avec les clients (p. ex., responsables des Ventes et collègues du Marketing ou des Affaires médicales) afin d’acquérir une compréhension profonde des besoins et des priorités de l’entreprise en matière de formation, qui devront être inclus dans le plan de formation.
Soutenir et gérer le processus complet de prestation des formations (depuis le repérage des besoins jusqu’au contrôle des résultats, ce qui inclut la traduction, l’adaptation au contexte local et la gestion du processus d’autorisation des contenus de la formation mondiale) sur les marques, les aptitudes et les outils pour les collègues qui interagissent avec des clients, en collaborant étroitement avec les équipes des Affaires médicales, du Marketing et d’experts et en utilisant les ressources mondiales et locales dans une approche combinée (en personne/mode virtuel, autoformation, etc.).
Participer à des projets pilotes de formation à l’échelle nationale, régionale ou d’un secteur.
Mettre à profit les technologies d’apprentissage afin d’offrir des cours utilisant les outils et les plateformes de la formation mondiale.
Contribuer à la mise en œuvre de programmes de formation à l’échelle régionale ou de plusieurs marchés, lorsque nécessaire.

EXIGENCES

Au minimum, un baccalauréat en sciences et/ou l’équivalent en gestion des affaires, économie, génie industriel, etc.; maîtrise, un atout
Expérience pertinente dans le domaine pharmaceutique ou de la formation, un atout
Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication, et capacité démontrée de travailler en collaboration avec différents services, à l’échelle nationale et internationale
Excellentes aptitudes pour la présentation et l’animation, aussi bien en personne qu’en mode virtuel
Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral et à l’écrit – le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais, car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada.
Capacité à accomplir plusieurs tâches simultanément, à prioriser les tâches et à gérer son temps efficacement, tout en se coordonnant avec les livrables des intervenantes et intervenants commerciaux internes
Excellente maîtrise des applications MS Office et motivation pour le perfectionnement de ses compétences numériques (c.-à-d. apprentissage des systèmes et outils de gestion du contenu)
Aptitudes pour la gestion de projets

Nous sommes fiers d’offrir à nos employés un modèle de travail flexible qui leur permet de planifier leurs journées afin de maximiser leur productivité, d’atteindre un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et de favoriser une nouvelle façon de travailler, qui sera centrée sur les patients et stimulera l’innovation. Actuellement, nos employés sont tenus de travailler sur place 2.5 à 3 jours par semaine, en combinant la collaboration et la communication en présentiel et le télétravail, lorsque cela est approprié pour l’entreprise.

Brand Training Manager

All over the world, Pfizer colleagues work together to positively impact health for everyone, everywhere. Our colleagues have the opportunity to grow and develop a career that offers both individual and company success; be part of an ownership culture that values diversity and where all colleagues are energized and engaged; and the ability to impact the health and lives of millions of people. Pfizer, a global leader in the biopharmaceutical industry, is continuously seeking top talent who are inspired by our purpose to innovate to bring therapies to patients that significantly improve their lives. Right now, we are seeking highly qualified candidates to fill the position:

Role Summary

The role of the Training manager is to manage and deliver the end-to-end learning journeys in line with the business needs, by partnering with local/cluster stakeholders (eg. Sales Leads, Marketeers, Medical managers, CFE, PX, etc) ensuring high quality trainings, support and solutions.

Role Responsibilities

Work with BU leads, and CFCs stakeholders (eg Sales Lead, Marketing and Medical colleagues) to gain a deep understanding of business training priorities and needs to be included in the training plan
Support/manage end to end training delivery process (from needs gathering to outcome monitoring, including translate, adapt and manage the approval process of Global Training contents to local environment) brand, skills and CFCs Tools in close collaboration with medical, marketing and SME teams, utilizing global & local resources in a blended approach (F2F/virtual, self-led etc)
Participate to Training projects, pilots in country and/or at cluster/regional level
Leverage learning technology to deliver training courses using the global Training tools & platforms
Contributes to the delivery of cross markets/regional training programs when needed

Qualifications

At minimum bachelor's degree in sciences, and/or equivalent in Business Management, Economics, Industrial Engineering etc. Master's degree preferred
Relevant pharmaceutical/training experience would be an asset.
Strong interpersonal and communication skills, with a track record of working collaboratively in country and across countries and functions
Strong presentation and facilitation skills both ‘face to face’ and ‘virtual’
Fluency in written and verbal English and French ;the incumbent must be able to communicate well in English, as his or her duties require interaction with stakeholders and colleagues outside Quebec and Canada.
Able to multi-task, prioritize tasks and manage time efficiently while reaching alignment with internal business stakeholders on deliverables.
Advanced level of MS Office programs and interest in developing digital competencies (i.e. learning content management systems and tools)
Project management skills

We are proud to offer employees a flexible working model that is grounded on empowering colleagues to design their workdays so that they can maximize their productivity, enhance their work-life balance and support a way of working that fosters innovation and patient-centricity. Currently, our employees are expected to be on-site 2.5 -3 days per week blending on-site collaboration and connection with off-site remote working when it makes business sense to do so.

At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.

We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process.

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement.

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