Unisciti al team Talent Acquisition, Learning & Development di Pellegrini e diventa protagonista della nostra crescita: come Learning & Development Manager contribuirai a sviluppare e diffondere i processi di formazione, sviluppo, valutazione delle performance e Talent Management, collaborando con manager e stakeholder per trasformare i bisogni del business e i gap di competenze in percorsi efficaci, valorizzare i talenti e promuovere una cultura dell’apprendimento continuo, anche attraverso strumenti digitali e sistemi integrati di performance e talent evaluation.

Cosa farai

Gestirai l’intero ciclo della formazione, dall’analisi dei fabbisogni alla progettazione, erogazione e valutazione dell’efficacia degli interventi.
Guiderai un piccolo team, contribuendo allo sviluppo di ciascuno, creando le condizioni per un ambiente di lavoro accogliente e motivante che favorisca la soddisfazione e il raggiungimento di obiettivi comuni.
Collaborerai con manager e stakeholder per tradurre priorità di business, gap di competenze e risultati di performance in piani di apprendimento e sviluppo mirati.
Progetterai programmi di sviluppo manageriale, upskilling e reskilling, percorsi di carriera, piani di sviluppo individuali e iniziative per talenti e ruoli strategici.
Contribuirai allo sviluppo del processo di performance management e talent review (definizione di obiettivi, competenze, scale di valutazione, feedback, calibration e piani di miglioramento).
Utilizzerai e contribuirai all’evoluzione dell’LMS e all’implementazione del Talent Management System, garantendo qualità dei dati, usabilità dei processi e reportistica integrata.
Monitorerai i KPI di formazione e sviluppo, producendo insight utili ai processi decisionali.
Gestirai budget, fondi interprofessionali e partner esterni, partecipando a progetti HR trasversali di digitalizzazione e miglioramento continuo.

Contribuirai a:

Favorire lo sviluppo delle competenze organizzative, assicurando l'allineamento delle iniziative di formazione, sviluppo e Talent Management alle priorità di business.
Valorizzare i talenti e supportare la crescita professionale attraverso percorsi di sviluppo, mobilità interna e succession planning per i ruoli chiave.
Rafforzare i processi di Performance Management e Talent Review, promuovendo una cultura del feedback, della responsabilità e del miglioramento continuo.
Evolvere strumenti, sistemi e processi HR dedicati a formazione, sviluppo e gestione dei talenti, favorendone l'efficacia, l'adozione e la qualità dei dati.
Diffondere una cultura dell'apprendimento continuo e dell'innovazione, supportando decisioni basate sui dati e sulla misurazione dell'impatto delle iniziative HR.

Chi cerchiamo

Sei la persona che stiamo cercando se:

ti piace restare al passo con trend, metodologie e tecnologie nel mondo Learning & Development, Performance e Talent Management.
sai costruire relazioni e partnership efficaci con manager e stakeholder, comprendendo i bisogni del business e traducendoli in soluzioni di sviluppo concrete.
conosci processi di performance evaluation, competency assessment, talent review, succession planning e sviluppo individuale, e sai governarne tempi, ruoli e criteri.
utilizzi con metodo LMS, strumenti di authoring, piattaforme di performance e Talent Management System, oltre a dashboard e HR analytics, per definire e misurare le azioni più efficaci.
affronti con entusiasmo e curiosità nuove sfide, proponendo e sperimentando approcci innovativi e accompagnando il cambiamento.

Requisiti

Laurea in Psicologia, Gestione Risorse Umane o percorso equivalente;
Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi;
Conoscenza delle metodologie di progettazione formativa e di sviluppo delle competenze, e di strumenti evoluti di produzione di corsi e percorsi e.learning;
Esperienza nella gestione di fondi interprofessionali;
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint, e dei principali strumenti digitali e AI applicata ai processi di formazione e sviluppo;
Conoscenza di strumenti HR Analytics e Learning Management System (LMS) moderni;
Buona conoscenza della lingua inglese.

Perché entrare in Pellegrini

Avrai l'opportunità di lavorare a stretto contatto con il business, supportando lo sviluppo delle persone e delle competenze strategiche per l'organizzazione. Potrai guidare l'evoluzione dei processi di Formazione, Sviluppo, Performance e Talent Management, valorizzando strumenti digitali e approcci innovativi per generare un impatto concreto e misurabile.

Entrerai in un contesto che valorizza autonomia, collaborazione e innovazione, dove potrai fare la differenza nella diffusione di una cultura dell'apprendimento continuo e della crescita professionale.

Cosa offriamo

1° livello, RAL indicativa compresa tra €45.000 e €50.000, in funzione dell'esperienza, delle competenze e del livello di autonomia. Il range retributivo è definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui responsabilità del ruolo, competenze richieste, benchmark di mercato e coerenza interna, in conformità al CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo e alle policy e griglie retributive aziendali.
Smart working fino a 6 giorni al mese.
Pasto fruibile presso il ristorante aziendale con trattenuta di € 1,65.
Sede di lavoro: Milano (zona Lorenteggio).

Pellegrini S.p.A. promuove una cultura inclusiva e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, orientamento sessuale, etnia, età, abilità o credo religioso, in linea con la UNI/PdR 125:2022 e in conformità alla normativa vigente (D.Lgs. 198/2006).

I candidati sono invitati a prendere visione dell' Informativa sul trattamento dei dati (GDPR) lul nostro sito aziendale: https://www.gruppopellegrini.it/lavora-con-noi/ricerche-personale/

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