Description sommaire

Le conseiller en développement organisationnel et formation contribue au développement des compétences et à l’évolution des pratiques au sein de l’organisation. Il conçoit, développe et facilite des formations adaptées aux besoins des différentes clientèles et accompagne les gestionnaires et les équipes dans leurs besoins de développement.

Il est responsable du programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ainsi que du système de gestion de l'apprentissage (Lära) , dont il assure l’évolution, le suivi et l’efficacité.

Il joue également un rôle actif en gestion du changement dans le cadre de projets ou de transformations organisationnelles.

Principales responsabilités

Sous la responsabilité du directeur développement organisationnel et communication employé, le titulaire assume notamment les responsabilités suivantes :

Analyser les besoins de développement et de compétences et recommander des solutions adaptées aux besoins de l’organisation.
Concevoir, développer et déployer des programmes, parcours et solutions d’apprentissage, en collaboration avec les gestionnaires et les experts de contenu.
Concevoir et faciliter des formations, ateliers et activités de développement, en présentiel, virtuel ou hybride.
Agir comme responsable du programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en assurer l’évolution, le déploiement, le suivi et le succès en collaboration avec les gestionnaires et les experts de contenu.
Agir comme responsable du LMS, en assurer l’administration, l’évolution et l’utilisation optimale pour soutenir les besoins d’apprentissage de l’organisation.
Évaluer les besoins et les impacts en gestion du changement pour les projets qui entraînent des changements significatifs auprès des employés, des gestionnaires ou dans les façons de faire.
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies et plans de gestion du changement, incluant notamment les activités de communication, de formation, de mobilisation, de préparation et de soutien à l’adoption.
Accompagner et conseiller les équipes de projet, les gestionnaires et les parties prenantes dans la préparation et la mise en œuvre des changements.
Contribuer activement aux transformations organisationnelles importantes, en assurant une approche structurée de gestion du changement et en soutenant l’adhésion, l’adoption et la pérennité des nouvelles pratiques.
Mesurer l’efficacité des initiatives d’apprentissage et de changement et recommander les ajustements nécessaires.

Qualifications Requises

Formation requise :

Baccalauréat en gestion des ressources humaines.
Titre de CRHA, un atout.

Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience en développement organisationnel ou formation.

Autres

Solides compétences au niveau de la communication.
Excellente capacité d’analyse et orienté vers l’innovation et l’optimisation.
Connaissance des principes et des méthodes de gestion du changement.
Orienté vers le client et les résultats.
Maîtrise des techniques d’animation d’ateliers de formation.
Excellent sens de la planification, de l’organisation et gestion des priorités Connaissance des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS)

Le Groupe Maurice

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