Il Contesto

Il nostro cliente è una realtà strutturata e riconosciuta a livello nazionale con un ruolo di leadership e un posizionamento di grande prestigio. All’interno di questo contesto, caratterizzato da una popolazione ampia ed eterogenea (operativa, tecnica e corporate), la funzione HR sta rafforzando il proprio ruolo strategico, con particolare attenzione allo sviluppo delle persone e delle competenze chiave per il business.

Il Ruolo

La figura sarà inserita nel CoE di Learning & Development e opererà in modo trasversale su diverse aree aziendali, interfacciandosi con HR Business Partner, manager e funzioni centrali.

Il ruolo avrà una forte focalizzazione sulla progettazione e sull’evoluzione dei processi di People Development, con l’obiettivo di accompagnare la crescita dell’organizzazione in termini di competenze, leadership e cultura.

Principali responsabilità

Progettare e sviluppare iniziative di People Development, con focus su competenze, crescita e valorizzazione delle persone
Disegnare e implementare programmi di leadership development per diversi livelli organizzativi
Contribuire all’evoluzione dei modelli di competenze e dei percorsi di sviluppo associati
Presidiare i processi di talent management (talent review, succession planning, piani di sviluppo)
Progettare e gestire strumenti di assessment e iniziative di sviluppo individuale (coaching, mentoring)
Supportare le iniziative legate alla trasformazione organizzativa e digitale, sviluppando competenze coerenti con il contesto
Contribuire ai programmi di engagement e sviluppo culturale (survey, focus group, team development)
Supportare le iniziative di Diversity, Equity & Inclusion, sia lato contenuti sia lato sviluppo organizzativo
Collaborare con HRBP e funzioni HR per garantire coerenza e integrazione delle iniziative
Monitorare l’efficacia delle attività attraverso KPI e learning analytics, producendo insight a supporto del management

I Requisiti

Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche
Circa 8–10 anni di esperienza in ambito HR, con focus su Learning, Development e Talent Management
Esperienza nella progettazione e gestione di programmi di sviluppo e formazione, anche su popolazioni diverse (operativi, tecnici, corporate)
Familiarità con processi di talent management (assessment, talent review, succession planning)
Esperienza in contesti organizzativi strutturati e complessi, con esposizione a stakeholder multipli

Dal punto di vista personale

Approccio consulenziale, con capacità di comprendere i bisogni del business e tradurli in soluzioni concrete
Capacità di lavorare in modo trasversale e di interagire con interlocutori diversi
Buone capacità di comunicazione e facilitazione
Pragmatismo e orientamento al risultato
Capacità di gestire il cambiamento e muoversi in contesti in evoluzione
Attitudine al miglioramento continuo e apertura all’innovazione

Human Value

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