Sommaire du poste

Sous la responsabilité du Chef de services RH – Développement organisationnel et gestion des talents vous aurez pour mission de planifier, d'organiser et de superviser l'ensemble des actions de formation. Vous aurez en charge la coordination logistique, de l'administration et du suivi des activités de formation pour l'ensemble des employés. Vous apportez également du support au niveau des besoins stratégiques de formations.

Profil De Compétences Et Qualifications Requises

Diplôme d'étude collégial en ressources humaines, formation, éducation, administration ou domaine connexe.
Expérience pertinente en coordination de formation, développement des compétences ou gestion de projets formation.
Bonne connaissance des méthodes de formation
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Excellentes habiletés en communication, organisation et coordination.
Sens de l’organisation et rigueur
Capacité de planification
Esprit d’analyse
Service à la clientèle interne
Autonomie et débrouillardise
Capacité à travailler avec plusieurs intervenants
Bonne communication orale et écrite
Maîtrise de Microsoft Office 365
Connaissance d’un LMS ou d’un système de gestion de la formation, un atout

Tâches et responsabilités

Planification et organisation des formations
Définir et mettre en place le planning des sessions de formation
Collaborer avec la spécialiste formation et développement de compétences pour identifier les besoins en formation
Participer à l’élaborer du plan de formation annuel en tenant compte des contraintes budgétaires et réglementaires
Réserver les salles et équipements pédagogiques
Conception et développement des programmes
Participer à l’analyse des besoins en compétences des apprenants et de l'entreprise
Apporter du support dans la conception des programmes adaptés aux objectifs pédagogiques
Développer ou adapter les supports pédagogiques
Gestion logistique et administrative
Gérer les inscriptions et suivi administratif des participants
Coordonner les aspects logistiques (matériel, équipements, supports)
Maintenir à jour les bases de données de formation et les dossiers des participants
Assurer la conformité réglementaire et administrative
Suivi et évaluation
Recueillir les retours des stagiaires et formateurs après chaque session
Analyser l'efficacité des formations (taux de réussite, impact sur les compétences)
Mesurer l'atteinte des objectifs pédagogiques
Proposer des axes d'amélioration continues
Promotion et développement
Promouvoir les offres de formation auprès des publics concernés (gestionnaires et autres employés)
Assurer une veille sur l'évolution pédagogique et réglementaire

Conditions

Salaire : À déterminer selon l'expérience et les compétences du candidat retenu ou de la candidate retenu(e). Entre 26,69$/h à 34$/h
Lieu de travail : 925 Rue du Caryer, Beauharnois QC J6N 0S6 (déplacements occasionnels à prévoir)
Horaire de travail : Jour
Mode de travail : Hybride – 2 jours télétravail

Nos avantages

Assurance collective complète;
Programme de REER collectif avec crédit d'impôts supplémentaire;
Congés personnels payés;
Programme d’aide aux employés (PAE);
Programme de formation continue avec Meloche Académie;
Remboursement annuel de 200$ pour des activités sportives;
Programme de boni à la performance.

Chez Groupe Meloche inc. et ses filiales, nous adhérons au principe de l’égalité d’accès en emploi. Nous prenons en considération toutes les candidatures de manière équivalente à compétences égales de femmes, d’autochtones, de minorités visibles, de minorités ethniques, de personnes en situation d'handicap et de membres de la communauté 2SLGBTQIA+.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

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