Votre future entreprise en quelques mots

Vous souhaitez intégrer une entreprise à dimension humaine et en pleine croissance ? Vous cherchez à faire valoir votre talent et à acquérir de nouveaux savoir-faire ?

Ne cherchez plus, c'est chez nous que ça se passe.

Nous, c'est GGVie : l'unique société d'assurance de personnes du Groupe Groupama.

Nous, ce sont les femmes et les hommes de GGVie : près de 2 200 collaborateurs qui expérimentent, se serrent les coudes, s'écoutent et se donnent les moyens d'agir pour révolutionner le métier d'assureur.

Chez nous, on conçoit, souscrit et gère des contrats d'assurance vie et santé (épargne, retraite, prévoyance et santé). Ces derniers sont ensuite commercialisés par nos 5 réseaux de distribution : Caisses Régionales Groupama, Gan Assurances, Gan Patrimoine, Gan Prévoyance et Gan Eurocourtage.

Et vous dans tout ça ?

Nous le savons, les meilleures idées viennent de vous et nous sommes convaincus de la force du collectif ! Voilà pourquoi nous encourageons la prise d'initiatives, la remise en question et favorisons l'expérimentation.

Nous avons à cœur de vous donner le pouvoir pour que nous puissions, ensemble, viser haut et relever nos défis.

Envie de rejoindre la communauté #GGVie ? Votre belle histoire pourrait commencer ici ! 👇

Vos futures missions

Votre mission si vous l'acceptez.

Au sein du Pôle Support de la direction Collective, vous serez en charge de structurer et de développer l’offre de formation interne tout en coordonnant le pilotage avec l'ensemble des parties prenantes (managers, fonctions RH et équipes projets). Vous mettez en oeuvre les stratégies d’accompagnement au changement liées aux projets impactant les pratiques métiers.

Dans le cadre de cette création de poste, vous serez rattaché à la Responsable du pôle Support et vos missions seront les suivantes :

Pilotage du programme de formation interne Arts des Co & Académie ERE

Recueillir et formaliser les besoins de formation auprès des managers et des équipes métiers
Analyser et prioriser les besoins en cohérence avec la stratégie de la Direction
Garantir la cohérence globale de l’offre de formation en collaborant avec la Direction Souscription
Construire la trajectoire annuelle/pluriannuelle de formation
Planifier la réalisation et assurer le suivi des formations
Assurer la bonne circulation de l’information entre les différents acteurs (équipes métiers et RH Formation)

Animation et promotion du dispositif de formation

Promouvoir l’offre de formation interne auprès des collaborateurs
Identifier et recruter des formateurs internes (experts métiers)
Animer la communauté de formateurs (briefs, accompagnement, valorisation)
Contribuer à la professionnalisation des formateurs internes
Développer la visibilité et l’attractivité du dispositif de formation

Déploiement du Change Management & production de support

Accompagner les projets impactant les pratiques métiers
Collaborer étroitement avec les chefs de projets
Réaliser les analyses d’impacts (process, outils, organisation, compétences)
Définir les stratégies d’accompagnement : Plan de communication / Plan de formation / Dispositifs d’appropriation
Déployer les actions de conduite du changement auprès des délégations commerciales
Concevoir et produire les livrables nécessaires : Supports de formation, process cibles et modes opératoires, guides utilisateurs, kits de déploiement, communication et newsletter
Innover sur les approches pédagogiques et outils de déploiements des contenus

Développement des parcours de montée en compétences

Construire des dispositifs adaptés aux différents rôles et leur niveau de séniorité : Délégués régionaux, inspecteurs, technico-commerciaux
Concevoir des outils de suivi et d’évaluation : passeports formation, quiz / évaluations, référentiels de compétences
Suivre et piloter la montée en compétences des collaborateurs

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

Vous avez envie de faire grandir vos compétences ...

dans une entreprise qui place l’humain au cœur de ses ambitions ?

Compétences techniques

Ecole de commerce BAC+5 avec 5 ans d’expérience sur un poste similaire

Ingénierie de formation (analyse des besoins, conception pédagogique)

Conduite du changement (diagnostic, stratégie, déploiement)
Gestion de projet transverse
Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (M365, SharePoint, outils de formation)

Compétences comportementales

Forte capacité de coordination et de travail transverse
Excellentes qualités relationnelles et communicationnelles
Sens de l’organisation et capacité de priorisation
Esprit d’analyse et de synthèse
Autonomie et proactivité
Appétence pour la pédagogie et la transmission

Pourquoi venir chez nous ?

Parce qu’on est une entreprise, appartenant à un Groupe solide et bienveillant, à l’ambition forte, qui sait que les meilleures idées viennent toujours de vous.

Parce qu’on s’engage dans le développement de nos collaborateurs (groupes de travail, colloques, formations…), le meilleur moyen pour devenir une entreprise toujours plus innovante et responsable.

Parce qu’on se rappelle toujours pourquoi on agit, on sait se laisser le temps de la réflexion pour avancer ensemble dans la meilleure des directions.

Parce qu’on est flexible dans l’organisation du travail (accords télétravail de 2 jours) comme soucieux de votre équilibre vie pro/perso. Et parce qu’on offre de nombreux avantages : CP et RTT, prime spéciale pour les postes aux services clients/commerce, compte épargne-temps, plan d’épargne, resto d’entreprise, comité d’entreprise, mutuelle et prévoyance intéressantes, intéressement (jusqu’à +1,5 mois de salaire).

GROUPAMA GAN VIE

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Chargé de formation & change management H/F