DARA Pharma es una compañía internacional líder en el diseño, fabricación y suministro de maquinaria de alta tecnología para la industria farmacéutica, biotecnológica y cosmética. Nuestro compromiso con la innovación, la excelencia y el desarrollo del talento nos permite seguir creciendo a nivel global y ofrecer soluciones de máximo valor a nuestros clientes. Actualmente buscamos incorporar un/a Técnico/a de Formación y desarrollo para formar parte del Departamento de Recursos Humanos y contribuir al desarrollo y capacitación continua de nuestros profesionales.

Misión del puesto

La persona seleccionada será responsable de gestionar el ciclo completo de formación de la compañía, identificando necesidades, diseñando itinerarios formativos, coordinando acciones de capacitación y realizando el seguimiento de los indicadores asociados, asegurando la alineación de la formación con los objetivos estratégicos de la organización

Funciones principales

Detectar las necesidades formativas de las diferentes áreas de la organización.
Diseñar, coordinar y gestionar el Plan Anual de Formación.
Diseñar itinerarios formativos adaptados a los distintos colectivos y posiciones de la empresa.
Coordinar acciones formativas internas y externas.
Gestionar la plataforma de formación LMS (Moodle).
Realizar el seguimiento y evaluación de la eficacia de las formaciones impartidas.
Gestionar el registro documental de la formación.
Elaborar informes y reportes de actividad (costes, horas de formación, participantes e indicadores de seguimiento).
Gestionar las bonificaciones de formación a través de FUNDAE y asegurar el cumplimiento de los requisitos administrativos asociados.
Participar en el seguimiento y ejecución de acciones del Plan de Igualdad.
Desarrollo y gestión e implementación de la Evaluación del desempeño.
Colaborar en la gestión de la Ley General de Discapacidad (LGD) y el cumplimiento de las obligaciones legales asociadas.
Gestionar y dar soporte al programa de Retribución Flexible de la compañía.
Colaborar en el seguimiento de las iniciativas incluidas en el Plan de Fidelización y Retención del Talento.
Dar soporte en otros proyectos e iniciativas del área de Recursos Humanos.

Requisitos mínimos

Formación

Grado universitario en Relaciones Laborales, Psicología, Pedagogía, ADE, Recursos Humanos o similar.
Se valorará formación complementaria en Gestión de la Formación o Recursos Humanos.

Experiencia

Experiencia mínima de 3 años en una posición similar dentro de un departamento de Recursos Humanos.
Experiencia en detección de necesidades formativas y gestión de planes de formación.
Experiencia en diseño y coordinación de acciones formativas.
Experiencia en gestión de plataformas LMS, preferiblemente Moodle.
Experiencia en la gestión y tramitación de bonificaciones FUNDAE.
Valorable experiencia en el seguimiento de Planes de Igualdad, gestión de la LGD y programas de Retribución Flexible.

Idiomas

Nivel de inglés C1 imprescindible.
Capacidad para comunicarse profesionalmente en inglés, tanto de forma oral como escrita, en un entorno internacional.

Conocimientos técnicos

Nivel avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.
Conocimientos de reporting y análisis de indicadores de formación (costes, horas, participantes y KPIs).
Manejo de herramientas digitales de gestión de formación y aprendizaje.
Valorable conocimiento de normativa laboral vinculada a formación, igualdad y diversidad.

Competencias

Alta capacidad de organización y planificación.
Orientación al detalle y rigor administrativo.
Proactividad y autonomía.
Excelentes habilidades de comunicación y coordinación con diferentes departamentos.
Capacidad analítica y orientación a resultados.
Confidencialidad y vocación de servicio interno.

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