Standorte: Bonn, Düsseldorf, Garching bei München, Karlsruhe oder Koblenz

Das sind deine Aufgaben

du treibst den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres internen Lerncampus voran und sorgst für moderne, zielgruppengerechte Lernformate. Dabei gestaltest du unser Lern- und Weiterbildungsangebot – von Pflichtschulungen über E-Learning und interne Trainings bis hin zu Coaching und Mentoring
du definierst das Upskilling-Angebot basierend auf zukünftigen Kompetenz- und Skillbedarfen - z.B. auf digitale, technologische und KI-bezogene Kompetenzen
du übernimmst die Einführung und Etablierung eines neuen Learning Management Systems (LMS) sowie die zugehörigen Prozesse und stellst eine reibungslose User Experience sicher
du analysierst, wie sich Rollen und Jobprofile durch KI (z.B. KI-Agents) verändern oder perspektivisch wegfallen, und leitest daraus konkrete Upskilling-, Reskilling- und Recruiting-Bedarfe ab
du arbeitest eng mit Fachbereichen und Führungskräften zusammen, um zukünftige Jobprofile, Skill-Gaps und Qualifizierungsbedarfe zu identifizieren
du bringst strategische Perspektiven in Workforce- und Kompetenzplanung ein und gestaltest den Übergang von operativer zu zukunftsgerichteter Personalentwicklung aktiv mit
du entwickelst unser Kompetenzmodell und reicherst Jobbeschreibungen um künftige Anforderung an. Dabei denkst du das Kompetenzmanagement end-end: vom Recruiting über Onboarding bis hin zur Leistungsbeurteilung und Entwicklung

Das wünschen wir uns von dir

ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Wirtschaft oder vergleichbar)
mehrjährige Erfahrung im Bereich Upskilling, Learning & Development oder Kompetenzentwicklung mit strategischem Fokus
Erfahrung mit Learning Management Systemen und digitalen Lernformaten
starke konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise; Fähigkeit, Themen end-to-end aufzusetzen und unterschiedliche Stakeholder zielgerichtet einzubinden
sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder mitzunehmen
fließende Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2) in Wort und Schrift

Warum conet?

Bei conet gestalten wir Zukunft durch Technologie und gezielte Kompetenzentwicklung. Lernen ist für uns ein strategischer Erfolgsfaktor – insbesondere im Kontext von Digitalisierung und KI.

Als Specialist Upskilling, Future Skills & AI Impact (m/w/d) entwickelst du einen zukunftsgerichteten Upskilling-Ansatz, analysierst die Auswirkungen von KI auf Rollen und Skills und richtest Lernen konsequent an den Anforderungen von morgen aus.

Werde Teil unseres Teams People Development & Culture in Bonn oder an einem unserer weiteren Standorte und bring deine Ideen aktiv ein.

Gesucht: Persönlichkeiten die unternehmerisch denken, nicht nur ausführen.

Senior IT Jobs – IT-Beratung für Senior, Expert & Professional | conet

Kontakt

Specialist Upskilling, Future Skills & AI Impact (m/w/d) klingt nach deinem nächsten Karriereschritt?

Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam mit dir die Zukunft des Defense-Sektors voranzubringen.

Bitte bewirb dich über unser Online-Formular auf: www.conet.de/karriere

Lea Theissen

People Partner

Tel.: +49 228 9714 0916

E-Mail: recruiting@conet.de

conet

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