At Allstate, great things happen when our people work together to protect families and their belongings from life’s uncertainties. And for more than 90 years, our innovative drive has kept us a step ahead of our customers’ evolving needs. From advocating for seat belts, air bags and graduated driving laws, to being an industry leader in pricing sophistication, telematics, and, more recently, device and identity protection.

Job Description

Allstate is currently seeking an L&D Senior Consultant II based in Canada (Toronto) to support Global Learning and Development. This role is responsible for facilitating leadership and employee development through engaging and impactful learning experiences aligned with enterprise and business unit strategies. This role emphasizes equipping individuals with the skills needed to drive business outcomes while ensuring programs are customer-centered, efficient, and cost-effective. This role works collaboratively with Business Stakeholders, Project Teams, and Subject Matter Experts (SMEs) in both English and French.

The ideal candidate will be based in or near the Toronto area to facilitate in-person workshops at our Toronto pod, in addition to delivering sessions virtually and traveling within and/or outside of Canada as needed.

Key Responsibilities

Deliver learning offerings through engaging instruction, dynamic facilitation, and effective follow-up coaching
Evaluate, maintain, and evolve complex learning solutions to align with enterprise and business needs within an agile framework
Collaborate and consult with business partners to understand needs and ensure learning solutions address critical skill gaps
Promote talent management practices and support the adoption of a skills-based culture aligned to business-relevant development
Measure learning effectiveness, recommend improvements, and provide ongoing support as needed
Serves as a subject matter expert for behavioral skills offerings, maintaining a customer centric focus and contributing as lead or team member on projects.
Communicate project status, risks, dependencies, and timelines to support effective coordination of resources, capacity planning, and delivery milestones
Contribute to the continuous improvement of L&D practices by sharing lessons learned, templates, and best practices

Functional Skills

Facilitation & Engagement: Delivers clear, effective learning experiences in both in-person and virtual environments, confidently engaging diverse audiences including global teams and executive leaders through interactive techniques
Technology Proficiency: Effectively hosts and facilitates virtual learning using Microsoft Teams and other collaboration platforms to ensure seamless delivery and participant interaction
Coaching & Mentoring: Guides learners in applying skills and knowledge to real-world, job-relevant scenarios to reinforce learning transfer
Project Management: Demonstrates strong organizational skills to manage multiple learning initiatives simultaneously within an agile framework
Learning Design & Delivery: Designs, develops, and delivers learning offerings aligned to enterprise and business strategy; integrates consistent talent management practices; and drives adoption of a skills-based culture through intentional learning design and facilitation. Translate learning solutions, content, and other work products as needed

Experience

2 or more years of facilitation experience and 2 years of content development
Beginner proficiency using design tools (Rise, Storyline, Synthesia, Illustrator, Acrobat Pro, Audition)

Travel

Traveling is required, up to 50% based on business needs and demand

Language

Canadian French Fluency (Required)

Supervisory Responsibilities

This job does not have supervisory duties

Compensation

Expected compensation for this role ranges from $ 71,400.00 - 113,925.00 annually. Actual salary offered to successful candidates will vary based on their skills and experience.

Allstate provides a comprehensive technology setup, including a laptop, monitors, headset, keyboard, and mouse. Employees eligible to work from home also receive a monthly connectivity reimbursement to help offset internet costs.

When working from home, you must have a dedicated, private workspace free from distractions, along with appropriate desk and seating. Reliable internet is required, with minimum speeds of 50 MB download and 5 MB upload.

Skills

Learning and Development (L&D), Learning Effectiveness, Learning Materials Development, Training Instruction, Training Programs

Compensation

À Allstate, de grandes choses se produisent lorsque les membres de notre personnel unissent leurs forces pour protéger les familles et leurs biens des incertitudes de la vie. Et depuis plus de 90 ans, notre sens de l’innovation nous a permis de devancer l’évolution des besoins de notre clientèle. De la défense des ceintures de sécurité, des coussins gonflables et des lois sur les permis de conduire, Allstate est devenue un chef de file de l’industrie en matière de sophistication des prix, de télématique et, plus récemment, de protection des appareils et de l’identité.

Description de poste

Allstate est actuellement à la recherche d’un conseiller principal ou d’une conseillère principale II en apprentissage et développement, basé(e) à Toronto, Ontario, Canada, pour soutenir l'équipe responsable de l'apprentissage et du développement à l'échelle mondiale. Le ou la titulaire de ce poste favorisera le développement des leaders et des employés grâce à des expériences d’apprentissage captivantes et efficaces, conçues selon les stratégies de l’entreprise et des unités. Il ou elle visera à outiller les employés en leur fournissant les compétences nécessaires pour générer des résultats, en plus de veiller à ce que les programmes soient centrés sur la clientèle, efficaces et rentables. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec des parties prenantes internes, des équipes de projet et des experts du domaine, en anglais et en français.

Le ou la candidat(e) idéal(e) est basé(e) dans la région de Toronto ou à proximité afin d’animer des ateliers en présentiel dans notre bureau de Toronto. La personne retenue offrira en outre des séances virtuelles et voyagera au Canada et à l’étranger, au besoin.

Principales responsabilités

Offrir des activités de formation grâce à un enseignement engageant, une animation dynamique et un accompagnement de suivi efficace.

Évaluer, entretenir et faire évoluer des solutions d’apprentissage complexes afin de répondre aux besoins de l’entreprise et des unités, dans un cadre agile.

Collaborer avec des partenaires et les conseiller de sorte à comprendre leurs besoins et s’assurer que les solutions d’apprentissage comblent les lacunes en matière de compétences.

Promouvoir les pratiques de gestion des talents et appuyer l’adoption d’une culture axée sur les compétences et alignée sur un développement allant de pair avec les besoins d’affaires.

Évaluer l’efficacité des formations, recommander des améliorations et offrir un accompagnement continu, au besoin.

Agir à titre d’expert(e) de contenu pour les formations en compétences comportementales, privilégier une approche centrée sur la clientèle et contribuer aux projets à titre de responsable ou de membre d’équipe.

Communiquer l’état d’avancement des projets, les risques, les dépendances et les échéanciers afin d’assurer une coordination efficace des ressources, la planification de la capacité et le respect des étapes de livraison.

Contribuer à l’amélioration continue des pratiques d’apprentissage et de développement en favorisant l’adoption des leçons apprises, des modèles et des pratiques exemplaires.

Compétences fonctionnelles

Formation et animation : Offrir des expériences d’apprentissage claires et efficaces, en présentiel et en mode virtuel, en mobilisant avec assurance des publics variés, y compris des équipes internationales et des membres de la haute direction, grâce à des techniques interactives.

Connaissances technologiques : Animer efficacement des formations virtuelles à l’aide de Microsoft Teams et d’autres plateformes collaboratives afin d’assurer une présentation fluide et une interaction optimale avec les participants.

Accompagnement et mentorat : Accompagner les apprenants dans l’application de leurs compétences et de leurs connaissances à des situations concrètes et pertinentes pour leur rôle afin de favoriser le transfert des apprentissages.

Gestion de projet : Faire preuve de solides compétences organisationnelles afin de gérer plusieurs projets d’apprentissage simultanément, dans un cadre agile.

Conception d’apprentissage et présentation : Concevoir, élaborer et offrir des solutions d’apprentissage en fonction de la stratégie de l’entreprise et des unités; intégrer des pratiques cohérentes de gestion des talents; et favoriser l’adoption d’une culture axée sur les compétences grâce à la conception et à l’animation de formations dûment réfléchies. Traduire, au besoin, les solutions d’apprentissage, le contenu et les autres livrables.

Expérience

Au moins 2 ans d’expérience en animation de formation et au moins 2 ans d’expérience en développement de contenu

Connaissance de base des outils de conception (Rise, Storyline, Synthesia, Illustrator, Acrobat Pro, Audition)

Déplacement

Des déplacements sont requis jusqu’à concurrence de 50 %, selon les besoins d’affaires.

Langues

Maîtrise de l’anglais et du français canadien (obligatoire)

Responsabilités de supervision

Ce poste ne comporte pas des tâches de supervision.

Allstate fournit un équipement technologique complet, incluant un ordinateur portable, des écrans, un casque, un clavier et une souris. Les employés admissibles au travail à domicile reçoivent également une allocation mensuelle pour la connectivité afin de compenser les frais d’Internet.

Lorsqu’ils sont en télétravail, les employés doivent disposer d’un espace de travail dédié et privé, exempt de distractions, ainsi que d’un bureau et d’un siège appropriés. Une connexion Internet fiable est requise, avec des vitesses minimales de 50 Mb/s en téléchargement et de 5 Mb/s en téléversement.

Compétences

Apprentissage et développement, efficacité de l’apprentissage, conception de matériel d’apprentissage, enseignement, formation, programmes de formation

Rémunération

La rémunération prévue pour ce poste varie de 71 400 $ à 113 925 $ par an. Le salaire réel proposé aux candidats retenus dépend de leurs compétences et de leur expérience.

Lorsque vous vous joignez à notre équipe, vous obtenez non seulement un emploi, mais vous vous ouvrez aux possibilités. Vous aurez la chance de faire passer vos compétences au niveau supérieur. On vous encouragera à remettre en cause le statu quo. Vous aurez la possibilité de façonner l’avenir de la protection tout en soutenant les causes qui vous sont chères. Avoir un emploi dans notre équipe, c’est faire partie de quelque chose de plus grand que soi. C’est faire partie d’une équipe gagnante qui change concrètement les choses.

Le Groupe Allstate du Canada utilise des outils technologiques alimentés par l’intelligence artificielle pour aider au processus de présélection, de sélection, d’évaluation et de planification des entrevues avec les candidats dans le cadre du processus de recrutement.

Cette offre d’emploi vise un poste actuellement ouvert au sein de l’organisation.

Joining our team isn’t just a job — it’s an opportunity. One that takes your skills and pushes them to the next level. One that encourages you to challenge the status quo. One where you can shape the future of protection while supporting causes that mean the most to you. Joining our team means being part of something bigger – a winning team making a meaningful impact.

Allstate Canada Group uses AI technology tools to assist in screening, selecting, assessing, and scheduling interviews with candidates as part of the recruitment process.

This job posting is for a current open role within the organization.

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