In dieser Rolle übernimmst Du eine zentrale Aufgabe bei der Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung und internen Akademie. Du begleitest die Konzeption und Umsetzung moderner Lern- und Entwicklungsangebote, unterstützt zentrale Entwicklungsprozesse und trägst dazu bei, unsere Lern- und Führungskultur nachhaltig weiterzuentwickeln. Dabei schätzen wir Deine Ideen, Deine Perspektive und Deine Bereitschaft, neue Impulse einzubringen. Du erhältst den Gestaltungsspielraum, eigene Ansätze zu entwickeln, neue Lernformate auszuprobieren und gemeinsam mit uns die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mitzugestalten.

Deine Aufgaben

Konzeption, Erstellung und Weiterentwicklung von Lern- und Entwicklungsangeboten für Mitarbeitende und Führungskräfte
Planung, Organisation und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen, Workshops und Trainings
Vorbereitung, Moderation und Durchführung von Präsentationen und Veranstaltungen im Bereich Lernen und Entwicklung
Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
Mitarbeit an Personalentwicklungsprojekten sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Konzepten
Erstellung und Weiterentwicklung digitaler Lernformate und Lernmedien
Administrative Betreuung von Weiterbildungsmaßnahmen, Pflege von Lernangeboten im Learning Management System (LMS) sowie Dokumentation und Auswertung von Maßnahmen
Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen und Ableitung von Optimierungsmöglichkeiten

Dein Profil als Referent Personalentwicklung* (m/w/d) - Schwerpunkt Learning & Development

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, Pädagogik, Erwachsenenbildung, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Bildungsmanagement, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Erste Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Learning & Development oder betrieblicher Weiterbildung. Alternativ konntest Du bereits während Deines Studiums durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eigene Projekte relevante Erfahrungen sammeln
Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lern- und Qualifizierungsmaßnahmen
Kenntnisse moderner Methoden und didaktischer Ansätze der Erwachsenenbildung sowie digitaler Lernformate
Freude an Moderation, Präsentation und der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
Eine strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Organisationstalent
Offenheit für neue Ideen und Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten und eigene Impulse einzubringen
Resilienz, Durchsetzungsfähigkeit und Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen Kollaborations- und Kommunikationstools
Idealerweise erste Erfahrungen mit Learning Management Systemen und Autorentools (z. B. Articulate Storyline oder Rise)

Du bist interessiert?

Bitte bewirb Dich online als Referent Personalentwicklung* (m/w/d) - Schwerpunkt Learning & Development (Anhänge nur im PDF-Format) mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.

*Wir handeln und sprechen von Mensch zu Mensch. Andere Kategorien, wie Geschlecht oder Herkunft, braucht es nicht. Wir setzen auf Vielfalt und lehnen Diskriminierung ab.

Alexander Bürkle

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