Desde Agrupa Global Talent nos encontramos en búsqueda de un/a Talent Manager para trabajar en una importante empresa multinacional del sector químico, ubicada en Barcelona y Alrededores.

Misión del puesto

Reportando al Chief People Officer (CPO), el/la Talent Manager será responsable de diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de Talent Management, garantizando la atracción, desarrollo, fidelización y planificación del talento clave de la organización.

Su objetivo principal será asegurar que la estrategia de talento esté alineada con los objetivos de negocio, impulsando una cultura de alto desempeño, liderazgo sólido y experiencia de empleado diferencial.

Responsabilidades principales

Definir, junto con el CPO, la estrategia integral de talento (atracción, desarrollo, desempeño, engagement y sucesión) y asegurar su correcta ejecución.
Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional y liderazgo.
Crear y estructurar planes de carrera y modelos de crecimiento interno.
Liderar los procesos de evaluación de desempeño y potencial, identificando talento clave y High Potentials.
Diseñar e implementar planes de sucesión para posiciones críticas.
Impulsar la propuesta de valor al empleado (EVP) y estrategias de Employer Branding.
Analizar métricas e indicadores de talento (time to fill, rotación, engagement, desempeño, etc.) y proponer planes de acción basados en datos.
Actuar como partner estratégico de líderes y managers en la gestión y desarrollo de sus equipos.
Liderar proyectos de transformación y digitalización en RRHH (ATS, LMS, HRIS).
Impulsar encuestas de clima y compromiso, liderando planes de mejora.
Asegurar la correcta implementación de políticas, procesos y herramientas de Talent Management.
Participar y ejecutar proyectos estratégicos del área de People.

Requisitos

Titulación universitaria en Psicología, Administración de Empresas o afines.
Máster en Recursos Humanos (valorable).
Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Talent Management o Desarrollo Organizacional.
Experiencia demostrada en diseño e implementación de programas de desarrollo y capacitación.
Conocimiento sólido en metodologías de evaluación de desempeño, potencial y competencias.
Experiencia en planificación de sucesión y gestión de talento clave.
Capacidad analítica y experiencia en gestión de indicadores de talento.
Experiencia con herramientas ATS, LMS y HRIS.
Nivel de inglés y catalán fluido.

Competencias clave

Orientación a resultados y fuerte capacidad de ejecución (hands-on).
Mentalidad digital y orientación a la mejora continua.
Liderazgo e influencia transversal.
Excelentes habilidades de comunicación.
Pensamiento analítico y estructurado.
Capacidad de innovación y transformación cultural.

Se ofrece

Salario a determinar.
Modalidad de trabajo híbrida.
Participación en proyectos estratégicos de transformación organizativa.
Entorno dinámico con alto impacto en negocio.

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