Type D'emploi

Permanent

Les gens sont au cœur de notre réussite. Notre culture encourage la collaboration, la transparence et la responsabilisation afin de générer de la valeur et d’atteindre des résultats durables. Faire partie de l’équipe, c’est s’engager dans un environnement où l’impact de chacun compte vraiment.

Le Chef, programmes de développement des compétences et d'apprentissage organisationnel joue un rôle clé dans la création de valeur pour l’entreprise en alignant les investissements en apprentissage sur les capacités critiques de l’organisation, en favorisant le développement rapide des compétences de la main-d'œuvre et en soutenant la mise en œuvre réussie des initiatives stratégiques d’Agropur.

À titre de point de contact central pour l’ensemble des besoins de formation non technique, cette personne contribue à la mise en place d’un écosystème d’apprentissage cohérent, ciblé et évolutif à travers l’organisation.

Ce poste assure la mise en œuvre efficace du modèle de formation et de développement (Learning & Development – L&D) d’Agropur en favorisant son adoption, son alignement avec les priorités d’affaires et son impact mesurable sur les compétences de la main-d’œuvre.

Chez Agropur, chaque rôle vise à générer de la valeur et à avoir un impact concret sur la performance collective.

Un Contexte Pour Maximiser Ton Impact

Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
Flexibilité du télétravail;
Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
Programme d’aide aux employés;
Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
Bonus annuel;
Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
Échelle salariale 007: 118 000$ à 147 500$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)

Les Leviers Où Tu Créeras De La Valeur

Traduire les priorités d’affaires et les analyses de la planification de la main-d’œuvre en besoins clairs en matière de compétences afin que les solutions de formation soutiennent efficacement le développement des capacités clés à travers l’organisation. Promouvoir une culture d’apprentissage continu.
Assurer la gestion complète du cycle de vie des programmes de formation, de la conception à l’évaluation, tout en garantissant une exécution uniforme à l’échelle de l’entreprise.
Agir comme point de contact unique pour les besoins de formation non technique, évaluer les demandes afin d’assurer leur alignement avec les priorités organisationnelles et éviter les initiatives redondantes ou à faible valeur ajoutée.
Collaborer avec les équipes d’affaires, la Gestion des talents, les partenaires d’affaires CH (HCBP) et les opérations afin d’identifier les écarts de compétences et de les traduire en approches de développement évolutives et à fort impact.
Gérer l’écosystème des fournisseurs de formation en supervisant les relations avec les partenaires externes et en s’assurant que les solutions offertes sont pertinentes, évolutives et produisent les résultats attendus.
Veiller à l’utilisation efficace des plateformes d’apprentissage, à la mise en place de parcours structurés de développement et à une expérience utilisateur fluide, en partenariat avec l’équipe des technologies RH.
Mesurer l’impact des initiatives et soutenir la prise de décisions éclairées en utilisant les données, les rapports et la rétroaction afin d’évaluer l’efficacité des programmes, de guider les priorités et d’améliorer continuellement les investissements en formation.
Assurer la cohérence et la rigueur dans les investissements en apprentissage en renforçant les standards organisationnels, en privilégiant les initiatives à fort impact et en contribuant à un écosystème de développement simple et évolutif.
Gérer le budget de formation et de développement et en optimiser le rapport coût-bénéfice.

Ce Qui Te Permettra D’avoir Un Impact

Baccalauréat requis.
Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être considérée.
Minimum de sept (7) ans d’expérience en transformation des ressources humaines, conception organisationnelle, apprentissage et développement, gestion des talents ou partenariat d’affaires RH.
Minimum de trois (3) ans d’expérience en gestion de personnel, un atout.
Expérience dans un environnement manufacturier ou multisites, un atout.
Capacité démontrée à diriger des équipes multidisciplinaires et à mener des initiatives stratégiques.
Expérience reconnue dans la gestion d’initiatives de gestion des talents à l’échelle de l’entreprise, la conduite du changement, l’adoption organisationnelle ainsi que la gestion de fournisseurs externes et de plateformes technologiques.
Titre professionnel en ressources humaines (CRHA, CRIA ou équivalent canadien), un atout.

Un rôle aligné sur ce qui génère le plus grand impact collectif.

#salarie

Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.

Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.

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Chef, programmes de développement des compétences et d'apprentissage organisationnel